公司住房公积金管理办法分析报告.docVIP

公司住房公积金实施办法 总 则 为建立建全公司住房公积金制度，保证住房公积金的及时、足额上缴，维护员工住房公积金的合法权益，提高公司员工购买、建造、大修住房的能力，减轻公司员工贷款购房的还款负担，根据国务院《住房公积金管理条例》（第350号）和《哈密地区实施住房公积金管理条例办法》（哈行办发[2004] 8号）文件精神，结合本公司实际，特制订本实施办法。 公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。住房公积金由本公司和与本公司签定了劳动合同的已转正在职员工共同缴存，员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。 员工个人缴存的住房公积金和本公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。 公司住房公积金参保地在哈密地区，业务经办机构为哈密地区住房公积金管理中心。 公司管理层会议审议确定住房公积金管理办法、缴存比例等公积金管理的政策和重大问题；人力资源部负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注销等日常管理业务；财务会计部负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。 基数核定、申报与缴纳 职工缴存住房公积金的月工资基数，为职工本人上一年度月平均工资；新录用和新调入职工缴存住房公积金的月工资基数，为职工本人当月工资；职工缴存住房公积金工资基数最低不得低于上一年度劳动部门规定的职工月最低工资标准；缴存住房公积金的月工资基数，原则上不得超过地区统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。 员工个人缴存比例和公司为员工缴存比例各为12%。 员工住房公积金个人月缴存额=员工个人月缴费基数×缴存比例；员工住房公积金企业月缴存额=员工个人缴存基数×公司为员工缴存比例。 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新录用或者新调入职工的，应当自录用或者调入职工之日起30日内公积金办理缴存登记，并同时为已设立住房公积金个人账户的职工办理账户转移；职工未设立住房公积金个人账户的，单位应当自登记之日起20日内持管理部、分中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立手续或转移手续。 哈密地区内转移员工必须持原单位开具的《住房公积金转移通知书》交于公司人力资源部，由其统一办理转移、申报及缴纳。若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由员工个人承担。 单位与职工终止劳动关系的，自收到经批准的员工《解除劳动合同证明书》后，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到公积金办办理变更登记手续。 如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。 单位和个人应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。当因旷工、长期病、事假等个人原因导致个人缴费不足扣缴时，当月由公司代扣代缴单位及个人部分，次月从其工资中扣缴。 住房公积金从工资中按月代缴代扣，公司人力资源部负责申报和缴纳。人力资源部每月20日前编制《哈密地区住房公积金汇缴增加（减少）清册 》各2份，审核签章后交公积金办进行申报，核定本月应缴人数及额度后履行资金支出申请流程，财务会计部审核并开具转账支票，人力资源部持《住房公积金汇缴书》及转账支票在公积金办缴存，并取得回执联交财务会计部记账。 提取与使用 缴纳住房公积金的职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租的； （七）职工被纳入本地区城镇居民最低生活保范围的； （八）职工连续两年失业仍未就业，且领取失业保险金的； （九）职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的； （十）职工本人、配偶及直系血亲患有《哈密地区城市困难群体医疗救助暂行办法》中规定的重大疾病（1.急性脑中风、2.慢性肾衰竭（尿毒症）；3.恶性肿瘤或再生障碍性贫血；4.重度精神分裂症；5.严重烧伤；6.严重肝病患者（肝硬化及并发症）；7.高危孕妇住院分娩；8.其它重大疾病。）以及其他特殊原因造成家庭生活严重困难的； （十一）职工在职期间死亡或宣告死亡的，职工的继承人或受遗赠人可以申请提取职工住房公积金余额度；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余额纳入住房公积金增值收益。 职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可