2015培训计划教程解析.docVIP

郑州登电阳城煤业有限公司 2015年度职工教育培训 工作计划 2014年12月16日 郑州登电阳城煤业有限公司 二〇一五年度安全教育培训工作计划 安全是煤炭生产永恒的主题，安全教育培训是抓好煤矿安全工作、降低煤矿事故、提升职工整体素质的重要措施和手段之一。通过安全教育培训，不断的向职工灌输安全生产法律、法规，使职工牢固树立生产必须安全的观念，从而防止事故的发生，保障安全生产。根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》安委〔2012〕10号和国家安全生产监督管理总局令第52号《煤矿安全培训规定》等相关文件要求，正确认识煤矿安全培训的重要地位和作用，真正把煤矿安全培训作为事关煤矿职工生命安全的大事，作为煤矿企业生产和发展的命脉所在，作为强根固本的根本途径。结合我矿实际，特制定本计划。 一、指导思想 继续贯彻学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和《国务院安委会关于进一步加强安全生产工作的意见》（国办发【2013】99号文），牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，全面加强安全培训基础建设，扎实推进安全培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，切实减少“三违”行为，促进我矿安全生产形势持续稳定好转。 二、总体思路 认真贯彻落实“服务发展、人才优先、以人为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字方针，在“理顺培训体制、规范培训管理、健全培训制度、推动准入达标”的基础上，实现培训常态化。以服务煤矿发展为根本，以创新安全培训机制为手段，紧紧围绕全省煤炭工业总体工作部署，探索教育培训新渠道，采取有效措施，狠练内功，积极开展安全培训和职业教育，加强队伍专业化建设，以适应我矿发展对人员素质的需求。 1、树立“培训不到位是重大安全隐患”和“一把手负全责、班子成员一岗双责”的工作理念。 2、继续推行岗位人才技能奖励机制，激励员工提高技能水平的积极性、主动性。 3、更新培训观念，拓宽培训渠道，注重视频教育和各工种模拟仿真系统的普及。 4、将2015年作为阳城煤业“素质提升年”，提素质、强技术，全面推进和落实煤矿职工培训工作，提升从业人员整体素质。 三、工作目标 1、保证安全培训率达到100%，培训合格率达到100%，持证上岗率达到100%，承担安全培训的教师100%参加知识更新培训，安全培训基础保障能力和安全培训质量得到明显提高。 2、2015年我矿安全管理人员、特殊工种和主要岗位人员安全培（复）训计划约为192人次，其中：安全管理人员培训30人，复训48人；特种作业人员培训12人，复训17人；主要岗位人员培训72人，复训16人。煤矿生产过程中如人员不足需新增人员时，及时联系上级相关培训部门进行培训取证。 3、提高培训考核标准，严格按照最新的考核办法进行考核。煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员理论考试均按80分及格，特种作业人员实操考试均按80分及格。 四、年度主要工作 1、安全管理人员 为打造一流管理团队，进一步提高我矿安管人员自主学习意识，督促其加强对业务知识的日常学习，提升安全管理人员整体素质，使之持续具备任职资格，根据煤业公司要求每季度组织一次煤矿安全管理人员考试，一次考试不及格者扣除个人绩效分10分，连续两次考试不及格者调岗使用。 2、班组长 班组长是井下一线作业人员的直接管理者和组织者，提升班组长的能力、素质尤为重要。我矿将逐步提高班组长准入资格，用最短的时间培养一批优秀的班组长候补梯队。根据煤业公司要求每季度派班组长到煤业公司进行考试，并从班组长工资中抽出200元列入培训考核，一次考试不及格直接扣除，连续两次考试不及格建议调离岗位。逐步更新班组长思想观念，提高班组长思想认识。 3、特种作业人员 各单位要认真做好特种作业人员的管理和培训工作，及时安排取证和复训，做到特种作业人员持证上岗率达到100%。同时要做好特种作业人员的矿内培训和轮训工作，不断更新知识，增强业务水平和操作技能。未按要求进行培训的，扣除个人绩效分10分。 4、主要岗位人员 加大主要岗位人员的常态化培训工作，把“风险预控管理”法和“岗位操作规范”全面推广，实现全员、全岗位、全过程安全确认。坚持开工前安全确认排查隐患，收工后安全确认不留隐患；做到操作规范化、行为标准化、设备无故障，人身无伤害。同时，对主要岗位人员每年要组织知识更新培训，认真制定培训计划和方案，并建立培训档案，未按要求进行培训的，扣除个人绩效分10分。 5、一般从业人员 把新工人的安全培训作为培训工作的重点，树立“培训不到位就是对职工生命不负责任”的理念，实行先办校后招工的方式，充分认识加强对从业人员的