企业综合管理办法分析报告.docVIP

综合管理办法（试行） 为加强企业管理，规范员工行为，提高执行力，建立有效的内部约束机制，特制定本办法。 第一条 本办法适用于全体员工。 第二条 全体员工必须遵守职业道德，劳动纪律和公司的各项规章制度，维护公司形象，努力完成各项工作任务。 第三条 员工违反各项规章制度，对公司的生产、经营和管理造成不良影响的，均按本办法予以处罚。 第四条 违规处罚标准 对员工违规行为将视情节轻重给予经济处罚和警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。 （一）员工行为规范违规处罚标准 1.员工上班期间，迟到、早退的，参加各类公司组织的各类会议和集体活动，迟到、早退的，扣0.5分/人次。一个月内有迟到、早退等行为，累计三次的，给予警告处分；受警告处分后的一年内再出现一个月内迟到、早退、未请假离岗等行为累计三次，或一年内累计迟到、早退十次的，给予记过处分。未经请示不到岗及不到会，均按旷工处理。 2.员工旷工一天，扣发当日工资，扣1分/人次，并予以警告处分；在一个年度内，连续或累计旷工两天，扣发旷工日的基本工资，扣2分/人次，并给予记过处分；年度内连续或累计旷工三天及以上，给予开除处分。 3.员工未执行公司临时性规定和要求的，扣1分/人次。 4.在接待用户和来宾时，要做到有礼有节，维护公司形象，如出现有损公司形象行为，扣2分/人次。 5. 工作不认真、不负责，出现各类差错，但未造成后果的，扣0.1分/人次。未按要求完成本职工作的，扣0.2分/人次。 6.工作不认真、不负责，出现各类差错，造成后果的，扣2分/人次，并视情节轻重予以警告直至开除等行政处分。造成公司经济损失的，追究当事人责任。 7.员工要节约用电，确保用电安全，每日中午、晚上离岗前要将电脑、电灯等电器关机断电，违者扣0.5分/人次；所有区域都要做到人走灯灭、关闭电器电源，不及时关灯、关闭电器电源一经发现，扣0.5分/人次。 8.员工所在的工作、生产场所、卫生责任区环境脏乱差、以及不遵守各种卫生管理制度的，扣0.5分/人次。 9.由于各种原因未能及时接听公司电话的，必须及时回话，违者扣1分/人次。 10.员工无论是外出办事还是请假，都需做好工作安排，并保持与公司的联系。不将工作安排做好即离岗，或是不保持联系导致工作延误的，扣1分/人次。请假员工超过48小时无法联系的，按旷工处理。 11.员工顶撞、谩骂领导，扣2分/人次，并予以警告处分，情节恶劣的，经总经理办公会讨论决定予以记过直至开除处分；中层管理人员顶撞、谩骂领导，扣5分/人次，并予以警告处分，情节恶劣的经总经理办公会讨论决定予以降级、撤职直至开除的处分。 12．中层管理人员之间如出现工作不配合，甚至谩骂行为的，扣责任人5分/人次，并经总经理办公会讨论决定，视情节轻重予以警告、降级、撤职、留用察看直至开除的行政处分。 13.中层以上管理人员，如出现工作不配合，顶撞领导，甚至谩骂行为的，以积分形式记录，每次每项积1分，并上报董事会。 14.参加公司各类会议时，在会场内，手机或其它移动通信工具须关机；因工作原因不能关机的，要调成静音或振动状态；会议发言有顺序，会场内不得喧哗，不得接打电话或做与会议无关的事；如有急事需要离开会场处理需向主持人或会议组织者请假，说明情况后再离开。以上情况违者扣0.1分/人次，有多项行为的，分别扣罚。 15.员工在工作时间、工作场所从事与工作无关的活动，扣1分/人次。 员工工作规范违规处罚标准 1.违反工作规程、违反安全生产规定、违章操作、违章指挥，未造成经济损失及人身伤害的，扣1分/人次。造成一般经济损失或人身伤害的，扣2分/人次，给予警告处分；造成较大经济损失或他人重大人身伤害的，扣5分/人次；以上行为视情节轻重给予记过直至开除处分。 2.员工在工作中不服从指挥调度，影响生产、工作秩序的，扣1分/人次；经指正或勒令整改，拒不改正的，扣2分/人次，并给予警告处分；造成一定经济损失的，由责任人承担，后果严重的追究责任的法律责任。经批评教育和经济处罚不改的，受警告处分后仍有再犯情节的，视情节轻重，给予记过处分直至开除处分。各部门所属员工不服从本部门工作调度两次（包含两次）以上者，可退回行政部。 3.借各种名义在工作场所或工作中无理取闹的，扣1分/人次；寻衅闹事、打架斗殴、恶意辱骂他人、扰乱生产和工作秩序的，扣2分/人·次·项；聚众闹事，传播谣言、蛊惑人心的，扣2分/人·次·项。同时并视情节轻重给予记过直至开除处分。 4.弄虚作假，欺骗组织，影响公司生产、经营和管理，未造成后果的扣2分/人·次；造成后果和损失的，扣5分/人·次，并视情节轻重给予警告直至开除处分。其中对重大安全生产事故隐瞒不报的，员工给予记过处分，管理者给予撤职处分，并追缴全部经济损失。 5.员工损坏、丢失公司财物的