环境评估的维度及方法资料.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 职业信息的获取途径及方法 报纸 杂志 电视 互联网 职业信息收集的内容结构 职业名称 工资 工作时间 福利 就业前景 教育程度要求 对求职者的要求：体格要求、工作描述、工作条件、晋升机会 信息的来源 职业管理模式 职业管理模式分类 分类 进入企业 内部发展 退出企业 实例 城堡型 1、? 被动的招聘 2、? 申请人自我选择 企业保留业务骨干 1、? 经常辞退 2、? 重视资历 零售业 棒球队型 1、? 招聘活跃 2、? 强调证书 3、? 挑选各个层次的员工 1、? 非正式的培训 2、? 几乎没有职业管理 ? 1、? 高离职率 2、? 员工要经历多个组织 ? 唱片 公司 俱乐部型 1、? 员工职业早期 2、? 强调终身职位 1、? 发展全面技能 2、? 晋升路线按部就班 3、? 升职缓慢 4、? 强调员工的忠诚 1、? 低离职率 2、? 退休最典型 银行 学术机构型 1、? 员工职业的最早期 2、? 强调员工的发展潜力 1、? 高度重视发展活动 2、? 广泛的工作培训 3、? 追踪和资助潜力大的员工 4、? 严格的晋升路径 1、? 低离职率 2、? 退休和解聘都常见 大学 职业决策分析 想一想你最近一段时间所作出的决定，写出5个：