丝网纱门行业一线员工流失原因与对策资料.docVIP

广东金 融学院 本科毕业论文（设计） 利辛丝网纱门行业一线员工流失原因分析及对策 学生姓名 ： 马 颖 学号 ： 101621336 系部 ： 劳动经济与人力资源管理 专业 ： 人力资源管理 指导教师 ： 孙利平 副教授 提交日期 ： 2014年03月  毕业论文基本要求 1．毕业论文的撰写应结合专业学习，选取具有创新价值和实践意义的论题。 2．论文篇幅一般为8000字以上，最多不超过15000字。 3．论文应观点明确，中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字流畅，结构严谨。 4．论文字体规范按《广东金融学院本科生毕业论文写作规范》和“论文样板”执行。 5．论文应书写工整，标点正确，用微机打印后，装订成册。 本科毕业论文（设计）诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 ? 学生签名： 时间： 年 月 日 ? ? ? 关于论文（设计）使用授权的说明 本人完全了解广东金融学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，即： 1.按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本； 2.学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务，在校园网上提供服务； 3.学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文； 本人同意上述规定。 学生签名： 时间： 年 月 日 摘 要 丝网纱门是利辛县的行业之一，历史悠久，发展迅速。然而，在发展势头良好的情况下，一线员工的招聘问题一直困扰着丝网纱门企业的管理者。本文以丝网纱门行业中五家具有代表性企业为背景，针对目前存在的一线员工的流失问题，通过满意度调查问卷和个体访谈记录，经过数据整理和统计，从企业外部，企业内部和员工个人三个方面找出其中问题，主要有：内部管理混乱，招聘宣传不够，薪酬结构不合理，员工职业生涯不明确，培训体系落后等，导致员工工作积极性不高。 结合相关的人力资源管理理论，制定出相应对策。主要有：实行科学的管理方法，完善招聘沟通，完善薪酬体系，帮助员工明确职业生涯规划，发挥培训的作用，增强企业文化凝聚力等。 关键词：丝网纱门； 一线员工流失； 员工满意度 Abstract The Magnctic soft screen door industry is one of the pillar industry of lixin county,with a long history and has developed rapidly.However, under the circumstances of the good moment of development,there has been a problem of being difficult to recruit and retain front-line employees.In this thesis,with five companys in the industry as the background,in allusion to the problem of the company’s front-line employee turnover.by front-line employees satisfaction survey, combined with former employees and direct mangers of front-line employees’individual interviews, after data management and statistics,from the corporate external factors and internal factors, as well as employee personal factors to analyse the influence factors that cause the company’s front-line employee turnover.to sun up these problems can be summarized as roughly from several aspects :internal ma