管理跨国公司的伦理和社会责任s资料.pptVIP

1997年，美国总统 Jimmy Carter签发了《对外贿赂行为法案》 ，简称FCPA 。 FCPA禁止美国企业为获取或维持业务而向外国政府官员进行支付或提供礼物。 然而，FCPA并不禁止国际商务中可能发生的某种形式的馈赠，为避免受到伤害或暴力而做的支付是可以接受的。 　 据《纽约时报》报道，美国证券交易委员会（SEC）开始调查部分好莱坞大型电影公司是否向中国官员行贿，以谋取在中国播放影片的权利。 　 去年美国FCPA和SEC加强了有关公司的调查，FCPA禁止美国境外公司行贿政府官员或他人为公司运营提供方便。 　 政府调查人员称美国公司在中国的行为尤其感兴趣，好莱坞影视公司受到调查的传闻最初由路透社报道。路透社称SEC接触了包括20世纪福克斯、迪斯尼和梦工厂在内的五家公司。（新浪财经） 第四节 跨国伦理学 案例分析—— 世界范围内的饭贿赂风潮 没有那个国家不存在违背伦理的商业行径。现在有资料表明，世界范围内存在着肃清商业行为的趋势，特别是整顿与政府间暧昧的商业联系。从巴黎到汉城在到墨西哥城，越来越强大的利害关系者开始挑战企业与政府间过去的那种暧昧关系。 韩国的调查人员发现，35%的韩国财阀向前总统卢泰愚行贿赂约3.69亿美元。其中居榜首的是三星财阀（3200万美元）和大宇财阀（3100万美元）的总裁们。这些事情的曝光和随后严厉判决预期会减少韩国的非法贿赂。 在德国，Opel公司65%的雇员接受调查，调查他们是否接受过Opel公司供应商的贿赂。来自40个供应商的200多人在与Opel的交易中有拿回扣的嫌疑。 在法国，Alcatel公司被指控向其最大的客户--- 法国电信公司多支付1亿美元。Alcatel公司的总裁由于面临着更深入地调查其滥用公司资金和个人欺诈行为而迅速辞职。 从国际角度来讲，世界银行和国际货币基金组织已停止或威胁要停止贷款给肯尼亚、尼日利亚、印尼等一些国家，这些国家中的腐败和受贿行为已经阻止了经济增长。 案例表明，全球化在很大程度上增加了来自不同伦理学和文化体系的人们间的接触，这种接触增加了伦理趋同压力并给不同国家间用以规范商业行为的跨国协定的发展提出了更高的要求。 伦理趋同：尽管在文化和社会制度方面存在着巨大的差异，但对跨国企业而言，在管理伦理行为和社会责任中遵照相同规则方面所面临的压力不断增强，这就是伦理趋同。 伦理趋同存在以下三种基本原因： 1）国际贸易和比如欧共体等贸易区的发展，增大了形成一套适用于不同国家文化和制度的共同的伦理方式的压力。 2）贸易伙伴之间的交往也增大可仿效其他国家经营方式的压力。随着来自不同文化背景的人们之间的交往的增强，接触各式各样的伦理传统会促使人们去适应、仿效和采纳新的行为和态度。 3）全球经营的公司拥有来自不同文化背景的雇员，这些雇员需要共同的行为标准和规范。 在伦理趋同的趋势下，很多人认为必须有一套行为守则来指导独立于国家界限的跨国公司。尽管也确实存在着管理跨国伦理行为的众多协议和组织，但由于种种原因却难以实施。但是，这些协议还是有价值的，它们为跨国公司管理人员进行伦理管理提供了可靠的指导。 国际上对跨国公司的指导性伦理 联合国世界人权宣言 联合国关于跨国公司的行为守则 欧洲人权协定 国际商会国际投资指南 OECD跨国企业指南 赫尔辛基最终法案 国际劳工组织关于跨国公司与社会政策原则的宣言 尊重基本人权和自由 尊重人的基本生存权、自由权、安全权及隐私权 不因任何原因歧视 尊重个人自由（宗教、观点等） 尊重当地文化和价值标准 保持高标准的当地政治参与 不进行行贿或其他不当支付 避免非法卷入当地政治 基本准则 保护环境 遵守当地环境保护法 积极保护环境 修复公司经营对环境的损害 帮助建立当地标准 消费者保护 遵守当地消费者保护法 保证准确适当的安全说明 雇用行为 遵守东道国相关政策 基本准则 增加当地就业机会 向当地雇员提供稳定的就业和职位保障 平等就业机会 向所有层次雇员提供培训 晋升当地人到管理职位 发布工厂关闭的公告 向终止雇佣的工人提供收入保障 遵守或改进当地雇佣标准 保证雇员充分的健康与安全标准 提供与职业相关的危害健康的信息 ＩＢＭ在中国 ＩＢＭ在中国  第6章  管理跨国公司的伦理 与社会责任 本章导航 第一节 什么是国际企业伦理和社会责任 第二节 伦理哲学 第三节 企业伦理学和社会的国别差异 第四节 跨国伦理学 第五节 在跨国管理中伦理的两难问题: