如何打造高绩效店铺之绩效员工---盛怀蕊主讲.pptVIP

高绩效员工如何做起 ---l e v i’ s 盛怀蕊 高绩效员工如何做起 自我介绍 如何做好卖场服务 如何提升执行力 如何发挥个人价值 如何合理分配工作 如何传递正能量 踊跃介绍自己 销售里的三“动” 1、主动：主动有多层意思，主动找顾客，主动找资源，主动学习，主动帮助同事与顾客，才会有更多的信任与财富； 2、行动：不管是顺境还是逆境，只有行动，才能解决困局，任何时间选择相信，选择不熄火； 3、感动：感动自己，感动顾客，销售的另一面是感动。 分析自己 1、按业绩分类，业绩突出，业绩一般，业绩较差，通过绩效考核评价. 2、按潜在能力分，高能力，中等能力，能力较低，通过各类测评评价. 3、按态度分，积极，一般，消极，通过主管及同事评价. 4、按职业化程度分，高职业化，中等职业化，很不职业，通过任职资格评价. Levi’s神秘顾客 执行的启发 1）一个人可以执行几件事，但一件事只能一个人执行； 2）多人执行就会造成权力斗争和推诿； 3）部门如此，企业如此，社会也如此。 【启发】汉字一个中心则为“忠”，两个中心则为“患”，这就是执行的规则，老祖宗造字时就帮我们想清楚了！ 因此 多一些忠，就少一些患。 凝聚力必须大于离心力 员工正确6大思维 ①为他人工作，也是为自己工作； ②公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能力； ③要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途； ④工作本身没情绪，我们也不能带情绪工作； ⑤能在昨天完成工作的人，永远是成功的； ⑥保持激情的秘诀，就是不断树立新目标。 如何做到每一天都打“鸡血” ①与爱出风头的传统印象相反，91%的销售员谦逊而稳重 ②85%高度尽责。 ③84%有坚定目标，且不断将执行情况与目标进行对比以激励自己。 ④82%有极强好奇心。 ⑤但不太合群。 ⑥90%不容易气馁。 ⑦不容易害羞和自我压抑。如果你在做销售，请背下来！ 价值 一学者坐船，问渔夫：懂数学？渔夫：不懂！学者：你的生命失去一半。船行河中，学者：懂文学？渔夫：不懂！学者：剩的一半生命又失去一半。船突然漏水，渔夫：懂游泳？学者：不懂！渔夫：你的生命全失去了。 启示：人的价值不是他拥有多少技能，而是他拥有的技能在实践中发挥多少价值！ Levi’s卖场调整 我们应改掉的五个坏毛病 1、喜欢拖延：不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习； 2、轻率和疏忽：许多人就败在这一点上； 3、畏缩：遇到挫折，就“打退堂鼓”，最危险； 4、优柔寡断：害人害己，会使整个团队都失去信心，甚至造成混乱； 5、尽信书：看书是获取经验的捷径。 Levi’s营运工作 三猎狗追土拨鼠，鼠钻进树洞。树洞跑出兔子，兔子爬到树上，掉下来砸晕了三猎狗。最后兔子逃脱了。“故事有问题吗？”？？？ “兔子不会爬树！”“兔子怎么砸晕猎狗！”……犹太人：你们都没注意最重要问题，土拨鼠去哪了？人们向前发展，常常把注意放到半路杀出“兔子”上。其实，目标方是本！ 如何 传递 前进不必遗憾，若是美好，叫做精彩；若是糟糕，叫做经历！ 让我们男服携手奋进，共创美好明天。 THE END * * 下面大家要勇于介绍自己哦 我叫海绵宝宝来自大海我的爱好游泳我很高兴来到男服商场这个大家庭。谢谢。 犹 太 人 讲 故 事 ：