(附意见)论文题目：企业人力资源管理中存在的问题与对策分析——以顺丰速运为例新的精要.docVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目企业人力资源管理中存在的问题与对策分析——以顺丰速运为例 作者姓名 周鹏飞 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 024112204003 指 导 教 师 赖静萍 2014 年 2 月 20 日 内容提要 顺丰速运人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保战略目标的实现，的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现发展目标的一种管理行为。内容提要 2 引言 4 一．人力资源管理的特点 4 （