创建市文明单位汇报材料20130922要点解析.docVIP

以创建为载体 提升园林绿化管理工作 ——xxxxx创建文明单位工作汇报材料 尊敬的各位领导： 你们好！这次市文明委考评组对我单位文明创建工作进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表xxxx全体干部职工向各位领导莅临我中心就精神文明创建工作进行检查、指导表示热烈的欢迎！ xxxx于xxx年xx月xx日正式成立。它的前身是xxx，隶属于xxx局，是局下属事业单位，下设四个科室：办公室、后勤维护科、绿化管理科及工程技术科。拥有正式职工xx人，临时绿化工xxx人，其中：技师xx名，高级工xx名、中级工xx 名、初级工xx名，干部xx名、党员xx名。 近年来，xx在区委、区政府及局党委的正确领导下，在市、区文明委的具体业务指导下，以邓小平理论和“三个代表” 重要思想及十八大精神为指导，深入学习实践科学发展观，以“改善优化城市环境，展示郑州形象”为宗旨，以创建国家生态园林城市、国家文明城市及国家森林城市为契机，以抓文明单位创建为载体，不断提升园林绿化管理工作水平，极大地改善了人居环境，提升了xx区的城市形象，努力打造“xxx的xx名片。我单位始终以建立社会主义核心价值体系为根本，以创建市级文明单位为目标，在我单位开展了精神文明创建系列活动，使我单位精神文明创建工作取得了一定的成效，下面就我单位精神文明创建工作做简要汇报： 争创郑州市文明单位是增强干部队伍素质，推动xx工作再上新台阶的重要机遇。为了使创建工作顺利开展，我们认真学习领会开展创建活动的重要意义，引导全体干部职工积极参与，并把创建工作纳入单位的重要议事日程，结合实际，制定了创建目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。 一、建立长效机制，倾力创建工作 （一）强化领导。我单位领导班子始终高度重视精神文明建设工作，把创建精神文明单位作为中心工作、龙头工作，切实加强领导，认真组织实施。2011年底，“xxx“更名为“xxxx”，导致人事变动，xx及时调整了创建领导小组，成立了以xx为组长，xx为副组长，xx为成员的创建工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科室负责人积极参与，通力协作的良好机制。为了做好文明单位的创建工作，xx领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。提出了“务真求实、不图虚名、埋头苦干、团结奋进“的指导思想，确定了“以文明单位建设促进中心各项工作开展”的工作思想，制定了符合单位实际、具有可操作性的文明创建实施方案，并将创建工作纳入单位及各科室岗位责任制，建立创建工作台账和档案资料。同时，严格考评奖惩机制，制定目标责任制考评体系，将考评情况与年终干部职工考核结合起来，把每位干部职工履行文明创建工作职责情况列入月、季工作考评，通过及时查找差距和不足，有效促进了文明创建责任制目标的落实。 (二)强化制度。为把我单位建成廉洁、勤政、务实、高效的管养队伍，xx领导班子按照高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，使单位干部队伍和管理工作步入良性轨道。近年来，我单位制订和完善了《工作人员守则》、《公开承诺制度》、《党务工作制度》、《财务管理制度》、《岗位责任制》、《岗位奖惩考核制度》等五个方面36项工作标准与制度。同时，为确保市级精神文明单位创建，我们制订了《文明创建奖惩制度》、《职工文明有礼考核办法》、《志愿者服务队活动制度》、《职工文明守则》、《弘扬雷锋精神工作制度》等等，通过这些制度的建立和实施，规范了全体干部职工的行为，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我单位的文明创建工作及绿化管理工作逐步走上了规范化道路。 （三）健全机制。近年来，我单位履行“开好三个会”工作机制，即一周一次工作会、一月一次总结会、一年一次民主生活会。班子工作会，班子成员各抒己见、集思广益，做到工作有思路、有重点、有分工、有措施、有落实；月总结会，小结本月工作，交流经验、扬长补短，制定下月工作思路；民主生活会，人人亮思想、个个摆观点，求大同、存小异、除疑虑、求谅解，达到思想上高度统一，行动上高度一致。班子成员形成了一个说实话、办实事、鼓实劲、求实效、高效率、高标准、快节奏的工作机制，班子成员时刻以有利于工作、有利于团结、有利于稳定的标准开展工作，讲学习、讲政治、讲正气，一切从实际出发，踏实工作、诚实为人，一心扑在工作上，争创一流业绩，争作一流贡献。 （四）廉洁从政。为了增强领导班子拒腐防变的能力，加强班子的作风建设，增强班子的号召力，班子成员带头进行自律、自省、自查。每名领导干部都签订了《廉洁从政承诺书》，形成了领导班子有任务、人人肩上有担子的责任目标管理体系，定期听取党员干部落实责任目标的思想汇报，加强监督检查，狠抓工作落实。近年来，单位党支部加强党风廉政建设责任制考核，将每位党员干部的考核结果、