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公司制度 前言: 为了创造一支以公司集体利益至高无上的团队，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！(普通员工是没有那种奉献觉悟和精神的,建议改为:面对珠宝业的激烈竞争与市场不景气的残酷现实,2016年公司将在管理制度上予以规范,从而提高生产效率,降低运营费用,望各位员工自觉遵守)　　　本规定自2016年2月1日起生效。 目录 一：考勤制度 二：例会制度 三：8小时复命制度 四：辞职，辞退，聘用制度 五：劳动合同管理制度 六：财务管理制度 七：公司财产及办公用品及耗材管理制度 八：保密制度 九：出差制度 十：公关及礼仪制度 十一：安全及卫生管理制度 十二：上网及电脑管理及系统使用管理制度 十三：岗位责任制管理 十四：员工奖罚规定 一、考勤制度 （1）内容 1、上班时间：工厂：上午：8:30----12:30 ，下午：13:30-----17:30 设计部：上午：9:00----13:00 ，下午：14:00-----18:00 2、备注：中间为午休时间，必须厂长及设计部主管安排人员值班。如发现岗位无人值班，处以厂长及设计部主管每次50元罚款。 3、每月公司有4天公休，可岗位轮休。员工婚假凭结婚证享有3天婚假。员工直属关系丧事享有3天丧假。产假凭准生证可享有3个月产假 4、员工工伤，凭劳动部门鉴定工伤证明，及医院诊断证明，可休工伤假。 5、备注：工厂承包商所属员工享有以上权利，费用及时间承包商自行安排负责，但受工厂监督执行。 　 考勤细则： 1、迟到：于规定上班时间后打卡者。 2、早退：于规定下班时间前打卡者。 3、擅离职守：工作时间内，未经直属上级批准且无正当理由，离开工作岗位半小时以内者。 4、旷工：员工有以下情况之一视为旷工 （1）迟到超过60分钟，或早退超过60分钟； （2）未请假或请假未获批准，而私自不上班者； （3）无打卡记录，又无备案签卡的； （4）擅离职守超过半小时以上的； （5）提供虚假请假证明或请假理由，经查实的。 考勤规定 1、全体员工上下班时间皆须本人亲自打卡，每日正常上、下班必须打4次卡。 2、迟到早退每超一分钟扣双倍工时。承包商员工迟到早退扣除承包商费用。 3、忘记打卡可签卡，每月累计签卡不得超过3次，如超过三次则扣20元/次。 4、自行涂改或伪造或故意毁损出勤记录者，罚50元/次。 5、无故连续旷工3次，为自动辞职处理。 6、加班、出差要填写加班/出差申请单，未批准的视为无效。 7、请假出差等需提前24小时（除有不可抗因素）、办好手续，否则作旷工处理。 （注：考勤基础数据包含有加班、直落、请假、出差单等。） （2）考勤计算依据 签卡为考勤的首要依据。公司所有员工均按个人上、下班的实际时间认真打卡，每位员工每天正常考勤应为四次。如电脑因故不能签卡，应准时到行政部登记，上，下班及中午休息时间要严格执行公司规定。凡因公不能按时签卡或漏打卡者，均由主管领导批准后，于当日或次日到行政部办理相关手续，否则，每漏打一次扣除工资5元，每月漏签卡三次以上（含）按一般过失处罚。 请假单为考勤的另一重要依据。所有员工的病假、婚丧假、调休、出差等，均应事先认真填写请假单。正常婚丧假、年假、调休应事先到行政部办理相关手续，经批准后方可正常休假。病假须持区级以上医院开具的休息证明，并到行政部办理手续。方可正常休假。急诊须事先打电话向主管领导请假，然后持急诊单到行政部办理补假手续。 公司考勤以当月1日至最后一日为考勤日，原则上每月考勤以26天（以301天月份为例）计算，正常公休不影响出勤记录。 每月出勤满26天（以30天月份为例）且无任何迟到、早退、脱岗者，享受全勤奖待遇。 每月5日，行政部对公司员工上月考勤进行统计审核。 每月25日为发薪日，发放上个月之前的薪资，如遇节假日提前或顺延。 所有员工请假（病假、事假、婚丧假、、调休等）应如实填写请假单。未填写请假单或未经批准休假视为旷工。 因特殊情况需休事假，必须经主管领导批准，事假1天扣发当日工资和各类补助：休事假每次最长不得超过3天，且事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。 无论何种原因未经批准而擅自不到岗者按旷工论处， 员工休婚丧假、假期内只享受基本工资待遇，病假、事假假期内无基本工资和各类补助。 二、例会管理制度 每周星期一下午5：00为例会召开时间，例会由各部门负责人或厂长主持，各部门员工均要参加：如适逢法定节