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人事劳资科工作职责 一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规， 建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。 二、负责各项社会保险的代收代交以及工伤、生育申报费用结算等工作。 三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。 四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。 五、负责员工调动以及大中专、技校毕业生和新招工人的安置工作。 六、负责婚、丧、产、探、例、伤、病、休等有资假和无资假的管理工作。 七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表企业同员工签订、续订、变更、终止 （解除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。 八、负责煤矿从业人员年检备案工作。 九、负责各类专业技术人员职称申报、评审、聘任等工作。 十、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。 十一、负责离退休、退职员工手续的申报以及内部退养、停薪留职员工的审查办理工作。 十二、严格执行劳动防护用品管理标准，按需发放劳动防 护用品。 十三、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。 人事劳资科科长职责 一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。 二、负责人事劳资科全面工作，根据企业生产、工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。 三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。 四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。 五、根据年度工作计划，对科内人员进行合理的工作调整与安排。 六、负责科内人员的政治学习，业务学习。不断提高科内人员的素质。 七、负责对科内人员的工作情况进行绩效考核，并进行合理评比与适当奖罚。 八、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。 九、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向矿领导汇报，为领导决策提供依据。 十、按时完成领导交办的其它工作。 人事劳资科副科长职责 一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。 二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。 三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实。 四、协助科长做好公司考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工作。 五、负责下属单位轮毂厂的工资、考勤、劳动用工等人事劳资 工作，并做好与公司相关职能科室的沟通协调工作。 六、做好沟通协调工作，帮助科室内人员做好社会保险、劳动用工、年检备案等工作。 七、监督劳动防护用品的发放及使用情况。 八、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好公司人力资源工作计划，并进行跟踪落实。 九、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。 十、监督办公用品的合理使用，减少浪费。 社保干事工作职责 一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。 二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。 三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。 负责调进、调出员工的社会保险转移及人员增减工。 负责参保员工医疗、生育保险费用的结算工作。 协同人事干事办理好员工退休、退职的档案审查工作。 七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。 八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。 九、负责落实工伤、职业病的劳动鉴定以及工伤、职业病保险待遇的执行。 十、按时完成领导交办的各项工作。 工资干事职责 一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。 二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。 三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。 四、认真考核，逐步完善各科室工资分配结构，做到分配合理，劳有所得。 五、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。 六、严格审批婚、丧、病、产、探、例、伤等各类有资假和无资假，并进行登记备案。 七、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。 八、按时、按质完成领导交办的各项工作。 人事干事工作职责 一、认真贯彻执行国家人事方面的法律、法规，在科长、的领导下，积极做好人员调动、调配、