初级会计职称考试《初级经济法》知识点第2章劳动合同与社会保障法律制度.docVIP

第二章 劳动合同与社会保障法律制度 【基本要求】 （一）掌握劳动合同的订立 （二）掌握劳动合同的解除和终止、 （三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿 （四）熟悉劳动合同的内容 （五）熟悉劳动合同的履行和变更 （六）熟悉劳动争议的解决 （七）熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的主要内容 （八）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 （九）了解违反劳动合同法的法律责任 （十）了解社会保险基金管理运营和违反社会保险法的法律责任 历年考题分值分布及2015年预测 2012年分值：单选4分，多选10分，判断2分，合计16分 2013年分值：单选3分，多选8分，判断2分，合计13分 2014年分值：单选3分，多选4分，判断1分，不定项8分，合计：16分 2015年分值预测：15分左右。 劳动合同法律制度 重点：劳动合同的订立 集体合同与劳务派遣 劳动争议的解决 劳动合同内容 难点：劳动合同的解除和终止 知识点一：劳动关系与劳动合同及特征（轮换考点） 1. 劳动合同及特征 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 ①主体特定（劳动者与用人单位） ②内容法定。 ③地位变化 2.劳动合同适用范围（合同主体） (1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务