医院领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料解决方案.docVIP

XXXXX院领导班子 党的群众路线教育实践活动 专题民主生活会对照检查材料 （2014年7月） 按照中央、省委、市委及县委的统一部署，自开展党的群众路线教育实践活动以来，在县委党的群众路线教育实践活动领导小组要求下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，经过学习教育、听取意见，立足实际注重实践，通过对照“三实三严”，通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式，扎实推进学习教育实践活动深入开展，取得了初步成效。现根据县委有关学习党的群众路线教育实践活动的要求，将本院领导班子对照检查材料汇报如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定精神、市委市政府十一项规定、县委县政府十三项规定和转变作风方面存在的问题 医院领导班子多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央、省委、市委、县委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。同时，也存在一些问题，主要有： （一）政治的敏锐性差，政治教育职责落实不力。一是领导班子平时对政治关注少，认为医院属于业务单位，做医疗卫生工作，只要服从县委县政府、卫生局的领导就够了，不一定大讲特讲政治。对意识形态领域的新情况缺少鉴别力，对改革开放后我党面临的新的“四大考验”、“四大危险”及其信仰危机、精神懈怠、宗旨意识不断淡化等问题准备不够，没有主动采取防范措施，离中央、省委、市委及县委的要求还相距甚远。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。比如：对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，觉得都是“小牢骚、小态度”。对有些问题本着有能过且过的心态，没有坚决制止。三是对意识形态的新问题新形势研究不深，平时关注很少。对西方敌对势力的思想文化渗透缺乏敏感性，有些后知后觉，没有引起领导班子的高度重视，对此类问题也没有主动投入精力进行教育引导。比如：单位有些个别人公开讲了质疑党的领导的一些言论，出现的此类问题，从根本上来说就是领导班子平时对政治的警觉性不足，政治信仰不坚定，没有时刻把政治思想教育放在第一位，没有第一时间坚决有力给予制止。 （二）民主集中制执行不到位，流于形式。发扬民主不充分。一是只要集中不要民主，有时领导班子搞了“一言堂”。比如：在会前做了决定，民主讨论只表决不决策，走过场。有些顶层设计，没有充分考虑到基层的实际情况。二是正确集中不得力，有时不能正确集中。领导班子在分析、判断、综合驾驭能力不足，对集体讨论意见不能及时进行决断。比如：有时怕影响团结，对班子成员、中层干部中出现的不同意见，犹柔寡断，不敢集中，不善集中，造成议而不决。三是集体决定执行不力。领导班子有时受限于自身知识、管理水平限制，缺乏全局观念，有时整体决定存在不同意见时，个别人员有抵触情绪，工作不尽心尽力，形不成整体合力。比如：党政在领导班子讨论会前，没有针对有关问题做有效的沟通就上会，没有深入研究，形成了党的事情党的主要领导说了算，行政上的事情，行政主要领导说了算。这些事充分说明了领导班子没有做到加强民主集中制教育，没有根本解决思想认识问题，没有开展多渠道、全方位、有的放矢地民主集中制教育。 （三）在干部选拔任用及队伍建设上工作有所缺失，干部管理监督缺位。一是认为医院以抓业务为主，对抓党的建设选拔党员干部就放得松一些。比如：个别岗位有时候以有“用”干部而不是“选”干部的情况发生；二是对干部监督管理的职责不明确，协调机制不完善，特别是缺位约束机制尚未建立，致使医院对干部监督管理工作重视程度差，没有真正形成监督合力，比如：在管理督导方面，只重视在工作8小时内的情况，对干部8小时外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”没有进行有效监督，也缺乏管用的手段和方式方法。三是有些制度对干部选拔任用监督工作提出正面要求多，具体实施细则少，与制度配套的奖惩措施跟不上，实施效果不明显。四是院内人才储备严重不足，干部结构老化，院内活力不足。比如：我们院内科主任、护士长平均年龄已经到达45岁以上，年龄结构老化，没有充分发掘出年轻优秀职工的才能。这些问题的产生并且从根本上来说，就是领导班子选人不明，用人不严，监管太松而造成的严重后果。 （四）在落实党建责任制和履行一岗双职要求上缺乏紧迫感，工作滞后、不到位。一是领导班子对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重医院硬件经济发展轻党建，把主要精力投入到医院建设中。比如：对党的建设停留在口头上、文件上，平时提起党建说重要，做起实事慢腾腾，本末倒置。二是“一岗双责”没有落实好。计划比较死板，没有充分考虑到卫生行业及医院发展的实际情况，有些时候有“照搬硬套”的现象。三是开展党