新员工入职手册…要点.pptVIP

遂宁市瑞胜汽车销售有限公司 简介 总公司名称：遂宁新清巍汽车园区 名称：遂宁市瑞胜汽车销售有限公司 公司简称：遂宁瑞胜 店代码：s751035 所在区域：南区（川渝小区) 人事管理制度 一、公司人员的招聘由综合办公室负责组织调配和管理。 二、员工的聘用 　　1、公司统一招聘的人员，由公司统一安排，各部门必须接纳。 　　2、各部门需要的人员，由各部门提出书面申请，注明要求条件、职位、工资待遇、上岗时间等。经公司领导签字后交办公室负责办理。 　　3、办公室在规定时间内按要求为各部门推荐符合条件的人员进行面试，面试程序：办公室 部门领导 公司领导。 　　4、面试合格，由办公室负责通知及办理员工入职手续： 　 　　　a、体检合格后报到，办公室发入职通知； 　　　b、进行上岗培训和学习； 　　　c、建立个人档案（包括个个人履历表、身份证、学历证书、上岗证等有效证件复印）。 三、员工的管理 　　　1、员工为公司聘用即纳入公司制度管理范畴，并以合同形式予以明确。 　　　2、员工入职签定试用期合同，员工试用期为1～3个月。新聘人员经培训后分配到对应部门。部门在试用期内考察新员工，如不合格，请呈书面理由并退回办公室另行安排。 　　　3、试用期满前一星期，由综合办通知其本人领取、填写《员工定级（晋级）考核评审表》，经部门考核，部门负责人书写评语后，交综合办审核，并报公司领导审批后，签定正式劳动合同。试用期包含在劳动合同期之中。 　　　4、员工的劳动合同期满前一个月，由综合办通知合同即将到期，如其本人愿继续在本公司工作，应在一周内到综合办领取并填写续签劳动合同申请表，经公司领导批准后，重新订立或续签劳动合同。 　　　5、公司员工退休年龄规定为男性55岁，女性50岁。根据公司需要可对退休人员进行返聘。 人事管理制度 2、公司解聘员工 　　　①、解聘一般员工，由所在部门提出理由和事实，经综合办核实后报总经理批准执行； 　　　②、解聘中层干部，由公司领导小组讨论通过，总经理批准后执行； 　　　③、公司应提前一周（7天）通知被解聘员工，并要求其在指定的期限内完清工作移交手续； 　　　④、公司解聘员工，按《劳动合同法》的相关规定给予相应的补偿； 　　　3、开除 　　　员工因违法或严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司将予以开除，并不做任何经济补偿。 辞职 员工辞职应提前一个月向公司提出书面申请； 公司接到员工的辞职申请后，应在一个星期内作出答复，并监督检查员工办理工作移交手续； ③、合同期未满，员工提出辞职的，公司对其不作任何经济补偿。 　　　④、员工离职后，原职务的相关义务仍应履行。 　　　2、合同到期未提出续签申请的，合同自动解除。此类员工按其职务级别不同，规定其在相应的时间内进行工作交接，交接期间只发给基本工资； 　　　3、合同期内，如任何一方单方面无故解除合同，按《劳动合同法》相关规定赔偿对方的违约金； 　　　 考勤制度 一、公司作息制度 　　　1、公司实行六天工作制，公司员工每周休息一天，根据部门工作情况于周六或周日选休一天。因工作需要于休息日加班，由部门根据工作情况于其它时间安排补休。 　　　2、作息时间 夏季作息时间 　　　二、考勤制度 　　　1、公司实行部门早会点名制度； 　　　2、行政办公室负责检查、监督员工出勤情况。 　　　 三、值班制度 　　　1、工作日值班：每天下班后，各业务部门安排一人值班半个小时。 　　　2、周六 、周日值班：各部门于每周五下午将周六、周日值班人员名单报综合办公室备查；其间如有变动应及时通知办公室考勤人员，否则办公室仍按原名单进行考勤 　　　3、法定假日值班：由各部门根据工作实际情况自行安排班值人员，并按公司放假通知要求，于放假前将值班人员名单报综合办备查； 　　　四、病、事假规定 　　　1、凡工作日请假，一律填写请假单，请假一天以内（含一天）由部门领导批准；请假二天以上（含二天）以及部门经理请假由总经理批准；批准后请假单交综合办公室作为考勤依据备查。 　　　2、全年累计病事假累计超过10天，无年终结算的补发奖金，同时不能参加公司年终的其它评定（特殊情况，由本人申请，经公司领导批准的不在此列）。 　　　五、迟到、早退相关规定 　　　1、早会点名时无故未到者为迟到，迟到超过半小时按旷工处理；未经批准无故提前下班即为早退，提前半小时早退按旷工处理； 　　　2、迟到、早退一次，罚款20元。如一月内迟到、早退三次，则停职学习，停职学习期间待遇按《内部处罚制度》有关条款办理。 考勤制度 　　　六、旷工相关规定 　　　1、未请假或请假未获批准而不上班者，一律按旷工处理。 　　　2、旷工者除扣发相应工资外，另处每次100元罚款，且当月无奖金。 　　　3、当月旷工两次以上，每次除扣发相应工资外，