考勤休假制度…要点.ppt

无以规矩不成方圆。 三、缺勤处罚 （一）迟到或早退1次，罚款50元，月累计时间满30分钟扣除1天工资，从第5次开始每次迟到或早退视同旷工1天。 （二）员工上班或下班未打卡，又未在3天内提交经所在部门负责人签字确认的未打卡说明的，视为旷工1天。 （三）上、下班均未打卡或中途无故离岗, 又未在3天内提交经所在部门负责人签字确认的未打卡说明的，视为旷工1天。 （四）旷工1天，扣罚一天月均日工资（基本工资）；连续旷工达到3天或年度累计旷工达到7天，作辞退处理，并追究其违约责任。 ◆请休假管理制度 一、法定假日 元旦 1天 春节 7天 清明节 3天 劳动节 3天 端午节 3天 中秋节 3天 国庆节 7天 按国家有关规定及公司实际情况安排休假。 二、事假 1、请假原则 员工需亲自处理的私人事务。 2、请假天数 原则上不超过2天，经权限领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20天 四、婚假 （一）员工结婚，给予3天婚假；符合晚婚年龄的初婚夫妻增加婚假14天。婚假应连续使用，限于结婚登记之日起一年内，未休者不发加班费。 （二）婚假申请须提前向人力资源部提出，并须出示结婚证书，经部门负责人和总经理（副总经理）批准后方可休假。 五、产假 （一）女性职工计划内生育产假98天，难产者增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿