BLN集团股份期权方案(28页)详解.pptVIP

分子公司激励方案：重型投资加总部紧密型管理 1、管理团队按照当年利润的20%进行身股分配； 2、上市前，各子公司管理团队在总公司不持股，特殊贡献者由CEO特别批准，在期权中考虑但是不超过20万股。 3、每年分红方案报总公司审核后执行。 特别强调：薪酬奖励与股权激励及分红无关联 新成立分子公司激励方案（松散型小投资、侧翼型） 1、C公司投资51%，当地产品经销商投资40%，职业经理人入股9%，以吸引行业精英来参与创业，担任总经理； 2、C公司将41%的分红权转让给总经理，职业总经理享有50%分红权； 3.分红属于公司重大机密，任何人不得泄露,泄露者视为严重违规，公司有权开除； 4.公司将按国家规定代扣分红的个人所得税； 5.身股分红在每年大年初一前十~八天进行，发放70%，5.1前发放30%。 B2B业务激励方案（适用于电子商务类等资本市场活跃的类别） 1、先考察后确定身股比率，身股激励的分配比率：总经理、核心管理团队、优秀员工=6：3：1 2、确定3年压力期：超出利润目标的管理团队享50%分红权；（参考慧聪） 3、未来6年拉力期分红：以浮动身股进行激励，在3年压力期业绩年均递增15%以上（含），可拥有8%分红权；业绩年均递增30%以上（含），可拥有12%分红权；业绩年均递增60%以上（含）；可拥有20%分红权. 4、公司以当年的十倍市盈率回购1/6的身股（此条只适用总经理）