电大行政管理专科《人力资源管理》期末考试题库要点讲解.docVIP

《人力资源管理》单选题库 1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称 为( )。C．人才资源 2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面？( ) C．组织战略 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤？( ) B．预测未来的人力资源需求 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) B．人力资源成本会计 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A．决策表 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。 B．公文处理 7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A．岗前培训 8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。 B．诊断性考评 9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？ D．d 10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。D．衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。B．强制性原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？() D．劳动合同 一、单项选择题 1.追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是B、管理能力型 2.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A )Ａ．自行设计法 1、劳动合同一般都有适用期限。按我国《劳动法》规定，试用期最长不超过B、6个月 1.基本工资的计量形式有 B、计时工资和计件工资 2.用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是（ ）D、绩效工资 3. 生产专业化、自动化程度高，生产流水作业，分工细，同一岗位技能要求差别不大的组织和工种适用于A、岗位工资制 4.下列哪些手段可以起到长期激励效果 C．所有权计划 1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? D．工伤保险 2. 我国的社会保障制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。　 Ａ．养老保险 1.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是 B、无领导小组讨论 2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是B、公文处理 1、适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是A、按设备定员法 1.某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的（B）列支。B、开发成本 2. 组织在使用员工的过程中所发生的成本是 C、使用成本 3. 人力资源原始成本是 A、获得成本+开发成本+使用成本 1、具有内耗性特征的资源是B、人力资源 2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（ ）性假设基础上提出来的。A、经济人 3、社会人人性理论假设的基础是E、霍桑实验 4、以人性为核心的人本管理的主体是A、职工 5.下面哪一项不是人本管理的基本要素?D．产品 1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?A．经济人 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B．观念上 3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )Ａ．资源 4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?D．培育和发挥团队精神 5．影响招聘的内部因素是Ａ．企事业组织形象　　 6．甑选程序中不包括 B．职位安排 7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是 B．标度划分　 8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A．岗位工资 9．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。Ａ．养老保险 10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：