考勤制度（DOC范本）.docVIP

东越服装有限公司 行政部政策及操作程序 主题: 考勤制度 起草 : 周少怀 审核: 徐兆祥 起草日期: 2006-06-28 生效日期: 2006-07-01 批准: 陈永安 档案号. : Admin / P / 14 传递 : 全体员工 页数. : 共3页 目的 此政策是为了明确员工正常工作日的出勤及休息、补休规定，以及迟到、早退处罚规定。 定义 员工出勤是指员工按门店排班表正常上班，下班及休息。 补休是指员工的超时工作后而获得的休假补偿。 迟到是指员工未能按规定的上班时间到达岗位。 早退是指员工早于规定下班时间离开工作岗位。 政策 工作时间 公司实行每月休息6天的工作时间制，正常情况下，凡月内未休完的视为员工自动放弃，公司将不予安排补休或补薪处理。 具体休息日由由各部门自行安排。 每月考勤周期由1号至当月最后一天。 因工作安排无法休完的休息日，须经主管总监或以上级别管理人员批准后方可在下一考勤周期补休。 办公室员工的正常工作时间是： 正常工作日：08:30—12:00；13:30—18:00 半天工作日：上午为08:00—12:30；下午为14:00—18:00 用餐时间：12:00—13:30 因工作需要在当天晚上延长工作时间的，次日可按以下时段上班： 当天晚上21:00－－23:00离开公司，次日10:00前回公司；如果已记入加班记录，次日应在8:30上班，否则计迟到一次。 当天晚上23:00－－次日凌晨02:00离开公司，次日12:00前回公司；如果已记入加班记录，次日应在8:30上班，否则计迟到一次。 次日凌晨02:00－－04:00离开公司，次日14:00前回公司；如果已记入加班记录，次日应在8:30上班，否则计迟到一次。 次日凌晨04:00后离开公司，次日可安排休息一天。如果已记入加班记录，次日应在8:30上班，否则计迟到一次。 上班时间推迟、计为加班，两项不可同时计算，只能选择其中一项。 所有延时申请必须当天填写《延长工作时间申请表》由部门经理审批，于次日早上08:30前提交人力资源部（投放于前台收集箱）。当晚离开公司时，在公告板上签名注明次日回司时间或休息安排。（所有部门必须确保次日08:30最少一位部门同事于公司工作）。  东越服装有限公司 行政部政策及操作程序 (续) 延长工作时间申请程序： 打卡制度 办公室员工实行电脑打卡制度，员工上下班及上班期间外出公干等应主动打卡、签到必须由员工本人进行，不得由他人代办。如有发现代打卡现象的，至少被处以记过处罚。 总监级以上员工不需打卡。 公司允许员工因特殊原因迟到月累计30分钟，并事后须在电脑考勤系统上注明迟到原因并以加班补休形式冲减迟到时间。 警告处罚： 当月累计迟到30－60分钟以内。 当月累计迟到四次或以上（含上述特殊原因的三次迟到）。 记过处罚： 当月累计迟到61－90分钟以内。 当月累计迟到91－120分钟以内，并作旷工1天处理。 当月累计迟到121分钟或以上，并作旷工2天处理。 当天迟到61分钟或以上，并作旷工1天处理。 考勤确认制度：所有员工考勤以部门经理确认为准 各部门经理每月须于1日至5日，确认部门属下员工上月的电脑考勤申请并由人力资源部最后批核确认，以作为计算当月工资的出勤依据；部门经理的考勤由总监确认，其余实行不定时工作制员工的考勤由部门经理在考勤记录上确认。 对所报资料有任何更改变动之申请，在交部门经理签名确认后，将该申请提交人力资源部，如人力资源部在指定日期内未能收到有关资料，变动资将会在下月工资中再作更正。 营运人员巡铺须填写《巡铺登记表》，由店铺负责人签字确认并申报区域经理，5日前将考勤情况报于人力资源部。 差勤管理 短期出差或外勤：指外出工作不超过一天的。员工必须提前向部门经理提出申请，获准后以报人力资源部备案，出勤前于接待处填写《外勤登记》薄。 填写《外勤申请》――――部门经理审批确认―――人力资源部备案―――――于接待处填写《外勤登记》薄――――外勤 长期出差：指外出工作一天以上的，员工必须提前制定一份差旅计划，向部门经理提出申请，获准后向人力资源部备案及提供一份差旅计划，如未能按规定提供出差申请的，则视为旷工处理。 制定《差旅计划》――――部门经理审批确认―――总监批核―――人力资源部备案――――出差  东越服装有限公司 行政部政策及操作程序 (续) 差勤管理 短期出差或外勤：指外出工作不超过一天的。员工必须提前向部门经理提出申请，获准后以报人力资源部备案，出勤前于接待处填写《外勤登记》薄。 填写《外勤申请》――――部门