劳务派遣新规解读与应对资料.pptVIP

二、竞业限制 实务中仍然存在的争议： 1、员工离职前，企业能否通知放弃竞业限制约定？ 2、企业能否提前3个月通知而代替额外3个月补偿？ 3、3个月不支付补偿是连续的，还是累计的？ 4、如何约定违约金标准？ * 三、合并计算工作年限 下列情形“合并计算工作年限” ： 1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； 2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； 3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； 4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、其他合理情形。 * 四、口头变更劳动合同 “书面变更”一定程度上的放宽 满足以下两个条件，口头变更合同有效： 1、实际履行超过1个月； 2、变更后的内容不违法。 * * 企业决定依据39条、40条与员工解约 通知工会 取得工会反馈意见 通知工会处理结果并同时办理解约 企业单方解约必须通知工会 五、工会程序 ● 单方解约是否必须征得工会的同意？ 六、企业经营期限届满 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 * 七、外国人就业许可 ● 无就业许可用工的，不属于劳动关系 外国人、无国籍人、香港、澳门和台湾地区居民未依法取得就业证件，与内地用人单位签订劳动合同的，员工与用人单位之间不属于劳动关系。 ● 专家例外 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 * Q A * * 金诺律师事务所版权所有 Copyright ? Winners law Firm 企业人力资源实务新规应对——《劳动合同法修正案》与《劳动法司法解释四》深度解读 立法动态 ● 2012年12月28日全国人大常委会第30次会议审议并通过了 《劳动合同法修正案》，将于2013年7月1日实施。 ● 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（四）》于2013年2月1日起施行。 ●《劳务派遣规定》也正在由人社部紧锣密鼓地制订。 * 《劳 动 合 同 法 修 正 案》 * 一、修正案条文要点 1、提高派遣公司准入门槛（57条）； ★ 50万 200万 ★ 获得行政许可 2、要求与正式工同工同酬（63条）； 3、明确“三性”岗位和派遣工比例限制（66条）； 4、加大处罚力度（92条）。 5、过渡期安排 * 二、首个案例高调现身 1月4日，一名来自1号店（上海益实多电子商务有限公司）的配送员徐辉（化名）由于劳务派遣、被无故解雇等问题，将1号店告上深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与1号店的劳动合同关系，返还押金，支付工资、加班费、经济补偿金、社保等合计15万元。 这是《劳动合同法修正案》通过后，国内首例请求确认劳务派遣无效的劳动争议。 * 三、未来争议热点预测 ● 劳动争议 1、在非三性岗位的劳务派遣工请求确认与用工单位存在劳动关系； 2、劳务派遣工主张同工同酬； 3、辅助性、替代性岗位如何认定产生的争议； 4、劳务派遣和业务外包适用模糊导致的争议。 ● 行政处罚——违规使用劳务派遣 1、使用不具有资质的派遣公司； 2、超过比例限制使用劳务派遣； 3、在非三性岗位上使用劳务派遣。 * 四、新规适用要点 核 心： 限 制 1、数量 2、岗位 3、同工同酬 * 1、数量 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 30% ? 20% ? 10% ? 5% ? * 2、岗位 ● 临时性 存续时间不超过6个月的岗位； ● 辅助性 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； ● 替代性 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 * 满足“一性”即可 ● 辅助性岗位认定 举例1 电商企业快递员是否为辅助岗位？ 举例2 公司保洁员是否为辅助岗位？ 一般的商业公司 酒店餐饮行业公司 是否符合三性，要结合企业背景、业务性质具体岗位具体分析。 司法实务中也将是难点。 * 3、同工同酬 （1）尽快