关于八维教育就业模式定位(10页)详解.docVIP

更多资料请访问精品资料网() 更多企业学院：/Shop/ 《中小企业管理全能版》 183套讲座+89700份资料 /Shop/40.shtml 《总经理、高层管理》 49套讲座+16388份资料 /Shop/38.shtml 《中层管理学院》 46套讲座+6020份资料? /Shop/39.shtml 《国学智慧、易经》 46套讲座 /Shop/41.shtml 《人力资源学院》 56套讲座+27123份资料 /Shop/44.shtml 《各阶段员工培训学院》 77套讲座+ 324份资料 /Shop/49.shtml 《员工管理企业学院》 67套讲座+ 8720份资料 /Shop/42.shtml 《工厂生产管理学院》 52套讲座+ 13920份资料 /Shop/43.shtml 《财务管理学院》 53套讲座+ 17945份资料? /Shop/45.shtml 《销售经理学院》 56套讲座+ 14350份资料 /Shop/46.shtml 《销售人员培训学院》 72套讲座+ 4879份资料 /Shop/47.shtml 八维教育就业模式定位分析 近日大学生就业难由于“被就业”的话题重又掀起各大网络、报刊新一轮对大学生就业难问题的探讨，注水的68%的就业率，人保部会议要求动员一切力量确保8月底大学生就业率达到80%等等，大学生就业难已是不争的事实。在这样的形势下，为什么八维能一支独秀，为什么八维能始终保持不低于93%的就业率，个别专业甚至达到98%，而且能确保从事本专业工作，试用期过后平均薪资达到或超过2000元。其中原因何在，且听笔者道来。 　　一、定位准确 　　中国的教育机构按人才培养目标定位分为三类，即学术性高等教育机构、工程专业性高等教育机构和职业性高等教育机构。 　　学术性高等教育机构培养的是学术研究型人才，像北京大学、复旦大学等等，这些学校学生毕业后更多的是进入大学或科研院所等机构，将来成为某方面的研究专家，其课程配置是以学科知识系统化为基础的静态课程结构，在一定阶段或很长时间内要求相对稳定，因为这些课程更多的是进行基础理论的学习和研究，师资配置以学术性研究人才为主，相对都是某一学术领域的专家教授，教学开展则以理论教学为主，辅以部分的实践案例教学，更多的是在实验室里完成。职业性高等教育机构培养的是一线技术应用人员，比如数控机床的操作、医院的护理、设备的维护维修等，通俗地说就是高级技工人员。 　　工程专业性高等教育机构培养的是工程专业人才，也就是工程师，毕业后更多的是进入公司企业，从事项目设计、开发或管理，其课程设置是以专业系统化为基础的动态课程结构，也就是课程体系须随着行业和技术的发展而不断更新，所传授知识和技能为企业所需，师资配置为“双师型”结构，即要求专业讲师首先应是一名工程师，在应聘之前授课能力或技巧不是关键，关键的是是否具备相应的工作经历和项目经验，这是首先要考查的，因为只有这样的老师才知道企业最需要什么，才能传授给学生企业需要的相应的技能和经验，教学开展则是“校企合一”、学练结合，也就是将所学的专业课程、所作项目案例和企业需求结合起来，模拟企业工作环境，强调实际开发能力。 　　八维研修学院的定位为工程专业性高等教育机构，也就是为社会培养更多专业技能更强的工程师和设计师，从事项目设计、开发或管理。在课程设置与更新、师资配置与培养、校企合一的教学模式与工程专业性高等教育机构的定位相一致的，也就是八维是按照工程专业性高等教育机构的模式和要求来配置教学资源、开展人才培养的。正是由于八维是按照工程专业性高等教育机构的模式和要求进行人才培养，就为八维学生顺利就业奠定了基础。 　　其他诸如二本、三本还有高职高专等各类院校定位模糊，尽管也高喊要特色办学，要提升学生的实用技能，但采取的办学模式还是照搬照抄学术性高等教育机构，诸如课程设置、师资配置还有教学管理模式等看不出自己的特色，因而培养出的人才也就是四不像，不具备就业能力。 　　二、模式高效 　　八维教育的远景是“创新教育、引领未来”，而创新教育实施的关键就在于先进教学理念的引领。八维在长期教育实践过程中经过不断探索和总结，创造性地提出了高效率的教育模式，即“以教育改变人生为使命，以提升学生三大价值为目标，以‘强化、专注、兴趣’教学效率三原则为核心，以成就驱动教学法为指南，以3×3课程体系为基础，以3×3管理体系为保障”，以全面推进教育活动的创新，促使教学在较短的周期里，大幅度提高学生的学习效率，有效地挖掘学生的潜力，充分提升学生的价值。 　　1.?教学效率原则 　　?八维“强化、专注、兴趣”教学效率三原则目的就是提高学生的学习效率、节约教育资源。在教学实践中，八维始终坚信：“没有学不会的知识，只有不会学的学生；没有教不会的学生，只有不会教