人力资源招聘与面试教程解析.ppt

招聘面试工作的概述 招 聘 计 划 招 聘 流 程 经典广告赏析 招 聘 流 程 招 聘 流 程 招 聘 流 程 招 聘 流 程 招 聘 流 程 招 聘 流 程 招 聘 流 程 甄 选 方 法 甄 选 方 法 甄 选 方 法 系统化、报表化：可以在时间允许的情况下统计 关键字：哪些字是关键字？ 双向交流：你问什么？他会问什么？ 客观：有哪些误区？ * * * * * 身体素质：体能 知识素质：基础、专业 动作操作技能：试岗、操作证书 心智操作技能：智商 人格特征：性格 态度：初期可控性不强，与人格特征对照确认 身体、知识、技能素质：能干什么 个性素质：适合干什么 态度：想干什么 * 能力测验简介： 发展过程，从单因素到多因素，再到多因素多层级； 最早：General Mental Ability Test——G Factor(Spearman) 发展：多因素——数字Numerical，语言Verbal，空间Spatial…… 再发展：多因素之中每个因素又会细分为子因素，比如语言还可以拆分为词汇、理解等细分因素构成； * * * 在你的人生经历中留下可传承于世的荣耀：表达了什么意思？ 尖塔式多配合身体前倾 紧扣式多配合身体后仰 你知道人的私密距离吗？ 一排5个座位，第1位女士选择坐第1个座位；第2位男士选择坐