人事制度改革与用人权规范若干问题教程解析.ppt

恪尽职守 改革创新 争做一名合格的组织工作者 省委组织部常务副部长 吴顺江 2009年12月,中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。 深化改革，一是政治体制改革和推进民主化的需要，二是党的建设科学化的需要，三是解决干部工作突出问题的需要。 目前为止，最重要的改革一是公务员制度的确立，二是干部任用条例的颁布。 公务员制度的确立，使干部开始分类管理，并实现依法管理、科学管理。社会影响最大的是录用考试制度的推行。 干部任用条例的颁布，使干部选拔任用开始有了规范程序，并朝民主、公开、竞争的方向发展。社会影响最大的是民主推荐制度的推行。 深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。 深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。 ——党的十八大报告 一、干部人事制度改革 基本目标 加强对长期制约干部人事工作发展的重点难点问题的研究探索 研究探索如何立足于未来10年、20年对领导人才的战略需求，打破论资排辈、平衡照顾等观念和各种条条框框的束缚，创新优秀年轻干部培养选拔机制，畅通优秀人才脱颖