人事制度培训教程解析.ppt

新员工入职培训 伟东乐客城 * 人类永恒的、最高的质量标准就是“享受工作”！ 人事管理制度 为规范员工的日常考勤管理及请假流程，保证公司工作的有序开展，特制定本制度。 一、报到程序 1.接到录用通知后，应在指定日期到人事行政部报到。报到程序： （1）办理报到登记手续，员工应亲笔如实填报准确的个人资料即《员工人才信息档案表》《员工报到签认表》。 （2）到人事行政部办理指纹录入，并领取办公用品和固定资产。 二、试用与转正 1.试用期员工转正前均需进行试用期评估，试用期按照劳动法规定并结合实际情况确定试用期限。 2.试用期间，如员工因自身原因或由于其它客观原因而决定离开，按照相关法规提前三日提出书面辞职申请，并按规定办理离职手续。 3.试用期间员工工作无法达到岗位要求，企业将随时终止试用，员工需按照相关规定办理离职手续。 4.试用期满并评估合格，完成入职培训的全部内容，员工应提前一周提交转正申请（附个人试用期总结），主管部门领导和人事行政部会适时与本人谈话并为其填写转正申请表，执行转正审批流程。 * 入职指引 考勤制度﹥公司如何考勤？ 公司实行电脑指纹考勤，并实行各部门手划考勤签到制，部门内勤负责部门员工月度出勤情况统计，考勤员应认真准确记录本部门员工每日出勤情况，经员工本人及所在部门主管、部门负责人签字确认后，于次月2号前提交人事行政部（遇节假日顺延）。以此作为核发当月工资的