大学生村官工作现状调查研究分析报告.docVIP

浙江省“杯”第统计调查方案设计大赛 项目名称： 大学生村官工作现状调查研究 ——以浙江省慈溪市为例 目 录 一、引言 1 二、项目简介 1 （一）调研目的与内容 1 （二）调研范围与方法 2 （三）调研的组织安排 3 三、现状：基于调查问卷的数据分析 4 （一）“村官”视角下大学生村官工作现状 4 1．被调查村官的基本情况 4 2．大学生村官的工作概况 4 3．大学生村官的工作满意度 5 4．大学生村官职业发展的期望 6 （二）“村干部”视角下大学生村官工作现状 7 1．被调查村干部基本情况 7 2．村干部对大学生村官的认识 7 （三）“村民”视角下大学生村官工作现状 8 四、成效与困境：基于访谈结果分析 9 （一）主要成效 9 1．优化了村级干部队伍结构，提高了村干部整体素质 9 2．村级工作规范化程度进一步加强，村干部办事效能提高。 9 3．为青年知识分析实现人生价值提供了“用武之地”，推进了社会主义新农村建设步伐 9 4．开辟了选拔培养干部新途径，营造了大学生面向基层就业的良好氛围 9 （二）实施困境 10 五、对策建议 10 （一）坚持用感情留人、事业留人、待遇留人，让大学生村官愿意留村任职 11 （二）做好“育用管”三篇文章，让大学生村官“有本事、有机会、有压力”留村任职 11 （三）注重作用发挥，引导基层干部群众正确对待大学生村官留村任职 12 参考文献 13 附录 15 附录1 “新飞扬”调研小组调研现场照片 15 附录2 大学生村官工作现状调研活动总结 18 大学生村官工作现状调查研究 ——以浙江省慈溪市为例 一、引言 大学生村官计划，就是在各级党委和政府的政策指导下，鼓励高校应届毕业生到农村基层担任村党支部书记助理、村长助理等职务，以促进农村科技和文化发展，推动社会主义新农村建设。这是实现城市反哺农村的一项伟大举措，是我国新农村建设的过程中，为促进大学生就业、优化农村干部队伍结构并结合我国国情而出台的一项创新政策。伴随着该项政策实施的渐趋成熟和就业形式的日益严峻，社会一时间掀起了一股“村官热”的浪潮，它不仅解决了众多大学毕业生的就业问题，缓解了就业压力，一些大学生村官甚至在自己的岗位上做出了显著的成绩，为新农村注入了新鲜血液，带去了新的思想和活力，提高了农村干部队伍的整体素质，推动了农村的经济发展。然而，不容忽视的是，近年来大学生村官的流失率越来越高，在一些地方甚至出现了大学生村官“人在心不在”或“职位在人却不在”等现象。于是，如何才能使大学生村官在基层“待得住、干得好、流得动”成为大学生村官制度发展的突破要点。 浙江是全国早探索实施大学生村官制度的省份之一，慈溪市在2001年就在全国率先试行一村(社区)一大学生工程扎实做好选聘大学生村官到村（社区）工作，12年来共招聘大学生村官775名，目前在岗412名。其中在聘期满的402名大学生村官中，选择留村任职的有185名，占46%，为推动农村科学发展提供了有力的人才保障。市大学生村官工作整体呈现报考人数逐年递增、录用人员素质逐年递增、干部群众评价逐年递增、在村工作毕业生逐步走向成熟的良好态势。调研目的通过文献查阅和资料汇总，2000年，各部门扶持政策具体执行条例，了解各级政府部门对的关注与重视程度以及支持力度。（） （）通过村镇干部访谈，。 图1 慈溪市辖各乡、镇、村分布 2、调查方法 调查相关信息的获取主要采用三种方式：问卷调查法、访谈法、网络和期刊报刊搜索法。 根据被调查对象的特征，在问卷调查时又分别采用实地问卷调查和电话问卷调查两种方法；访谈时采用会议座谈法和个别座谈两种方法。 调研成员主要由两位指导老师和“”调研小组位同学构成）本次共回收问卷份，份，样本覆盖市、调（1）大学生村官队伍相对稳定，职位以村书记或主任助理、团干部为主。 图3 被调查样本担任的职务分布 （2）有发展前途、积累基层经验和为报考公务员做准备是担任村官的主要原因。锻炼自己积累经验有发展前途能发挥自己特长社会地位高为老姓做点事先解决就业为报考公务员、研究生等时获得优先录取条件原因多响应变量分析选项 响应 个案百分比 频次 百分比 锻炼自己 9.38% 24.24% 积累基层工作经验 56 16.42% 42.42% 有发展前途 67 19.65% 50.76% 能发挥自己特长 33 9.68% 25.00% 社会地位高 12 3.52% 9.09% 为老百姓做点事 31 9.09% 23.48% “村官”可以作为争取更好政治岗位的跳板 19 5.57% 14.39% 先解决就业 32 9.38% 24.24% 为报考公务员、研究生时获得优先录取条件 59 17.30% 44.70% 合计 100.