新劳动法下员工奖惩与风险管理(112页)讲解.ppt

* 工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； 　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； 　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 * 加班工资计算基数 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）对第四十四条的工资做了如下规定： 本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，是指用人单位规定的其本人的基本工资；实行计件工资的用人单位，是指劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资 * 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的本人所在工作岗位(职位)相对应的工资 * 种类 标准工时制 不定时工作制 综合计算工时工作制 性质 工作时间定工作量 直接确定工作量 工作时间定工作量 范围 一般劳动者 三类人员，如高管、推销人员、出租司机、部分值班人员