新劳动合同法下的劳务派遣及风险控制(56页)讲解.pptVIP

主 讲 内 容 二﹑《劳动合同法修正案》立法现状 现行劳动合同法是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题 劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥,经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大。 二﹑《劳动合同法修正案》立法现状 以中央电视台为例，在央视实行“大清退”之前，曾是中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，几乎是有正式编制员工的两倍多。 这次修改劳动合同法,就是要从法律上严格规范劳务派遣用工。 一﹑《劳动合同法修正案》立法现状 《劳动合同法修正案》的出台背景： 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，修改后的劳动合同法于2013年7月1日起施行。 一﹑《劳动合同法修正案》立法现状 立法新变化 1.提高劳务派遣单位的准入门槛 2.劳务派遣用工中的同工