关于中小企业薪酬管理状况调查问卷.docVIP

关于中小企业薪酬管理状况的调查问卷 尊敬的先生/女士： 您好！为了研究现阶段中小企业薪酬管理的现状和存在的主要问题，特设计本问卷，本次调查采取匿名的形式，答案无对错之分，请您根据自身的实际情况如实填写，调查结果仅做研究使用，绝不做其他用途。非常感谢您的合作！ 在此题后插入新题男 女 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题20岁以下 20-30 31-40 41岁以上 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题1年以下 1-3年（包括3年） 3-5年（包括5年） 5年以上 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题国有 民营 集体 外资 股份制 其它 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题30人以下 31-100人 101-200人 200人以上 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题普通员工 基层管理者 中层管理者 高层管理者 其它 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题是通过科学合理的工作分析后制定的 通过粗略的调查分析后制定的 不确定 管理者凭经验制定的 完全没有任何依据 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题很不满意 不满意 一般 满意 很满意 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题非常高 较高 不确定 较低 非常低 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题非常公正和公平 较公正和公平 不确定 不够公正公平 完全不够公正和公平 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题多种经济性福利且额度合适 多种经济性福利但额度过低 不确定 基本上没什么经济性福利 完全没什么经济性福利 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题利润增长时员工一定会得到工资增长 利润增长时员工可能会得到工资增长 不确定 利润增长时员工不会得到工资增长 利润增长时员工绝对得不到工资增长 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题对核心员工有适度的长期激励 对核心员工有长期激励但额度过低 不确定 基本上没什么长期激励 完全没有长期激励 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题非常多的机会 较多这样的机会 不确定 较少 完全没有 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题针对不同的岗位有不同的薪酬结构 比较灵活，能较好的区别对待 不确定 比较单一和固定 领导说了算 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 有一些简单的考核制度和表格 不确定 没什么制度和依据，凭感觉考核 完全失控 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题有多样化的职业生涯发展通道 比较多样化的生涯发展通道 不确定 比较单一的生涯发展通道 单一的管理岗位通道 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题有非常强的保密性 比较强的保密性 不确定 不够保密 非常公开化 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题因为薪酬的不合理而直接导致 与薪酬有一定的关系 不确定 和薪酬没有什么关系 绝对与薪酬问题无关 *此题设置了跳转逻辑 在此题后插入新题有很大帮助 有帮助 自己已经做的很好，帮助不大 没帮助 .页眉. .页脚.