大麦打工网合作方案分析报告.ppt

模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * * 大麦打工网合作方案 如今有很多大型工厂面对激烈的人才巿场竞争，已经呈现招工不及时，招工不到位的现象，改变招聘战略思想是大型工厂必由之路。随着制造业工厂招工成本越来越大，和传统的线下的劳务中介合作，费用付出了很多，可进厂的工人质量却不能保证，招工难问题日益突显，大麦打工作为专注蓝领工人招聘平台，站在客户的立场真正为我们直接合作的企业解决这些实际问题，随着蓝领工人逐渐年轻化，移动互联网找工作已成为蓝领工人就业最方便最快捷的选择方式，也成为工厂改变传统招聘思路转型的新的选择方式，大麦打工正是迎合这种发展方向，让普通蓝领工人利用我们的APP，微信，随时随地方便找工作。让我们直接合作的企业招聘更方便更低价。 改变招聘思路 企业招聘的痛点 大麦打工 大幅提高企业在求职市场受关注程度，提升企业的影响力。 有效降低企业在招聘方面的支出费用，合理管控招工成本 企业管理简历库，能及时掌握预约面试人数及面试人员清单 打开了企业与求职者之间的直接在线交流与咨询渠道。 从被动式招工转变成主动式招工，来提高入职人员的稳定度。 企业的受益 大 案 纲 方 招聘流程 付费方式 招聘管理后台 您的内容请写在这里您的内容请写在这里您的内容请写在这里您的内容您的内容请写在这里 招聘流程 1、针对制造业工厂企业推出的按照效果付费的招聘服务 2、摈弃现有招聘渠道按照广告、会员、简历、面试人数等进行收费的付费模式 3、直接采取按照实际入职人数进行收费的效果付费模式， 4、工人入职满一定时间（3天/7天/15天），按照（在职人数*服务费/人）进行服务，服务费由大麦和企业双方进行协商。 付费模式 企业招聘管理后台 主要功能： 职位管理 渠道管理 候选人管理 消息管理 人才库 数据导出 入职过程管理 账号设置 管理后台地址： /admin_company/index 企业招聘管理后台 登陆注册界面 企业招聘管理后台 首页管理 企业招聘管理后台 职位管理 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * *