工资支付管理及新法对工资管理的影响分析报告.ppt

工资支付管理及新法对工资管理的影响 一、工资支付管理的基本理论  （一）工资的定义  （二）工资的构成  （三）工资管理的基本规定  （四）工资支付的基本原则  二、目前对用人单位工资支付行为的具体要求  三、计件工资的规定及是否存在加班和加班费 四、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？ 五、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？ 六、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定 七、加班工资 （一）加班加点的工资计算口径 （二）综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？  （三）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休来代替支付加班费吗？  （四）安排员工加班有什么法律限制？员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？  （五）员工不服从工厂的违法加班决定，能否扣发奖金？  （六）车间负责人有权做出抢修加班决定吗？  （七）因停工延误的工程任务，用加班来弥补，是否发给加班费？  （八）企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任 八、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资的法律后果  九、答疑解惑 一、工资支付管理的基本理论  （一）工资的定义 1、定义： 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 《广东省工资支付条例》第五十四条：工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。 2、工资形式：  （1）计时工资，是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬  （2）计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬  （3）奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。  （4）津贴和补贴，是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴、津贴。 案例：不在册职工是否有权领取年终奖金？ 职工张某与某单位签订的劳动合同于2006年12月31日到期后未再续订而终止。2007年1月8日，单位按惯例向全体员工发放2006年度的年终奖，但未向张某发放。张某向单位索要，单位拿出《2006年度年终奖评审发放办法》，其中特别规定，“2006年度年终奖的发放范围是发放时在册的全体员工”。由于张某在年终奖发放时已离开单位，单位以此为由予以拒绝。双方就此发生争议，张某诉至劳动争议仲裁委员会。 单位认为，年终奖系单位自愿在劳动报酬之外额外给予员工的一种奖励，并非单位必须支付的义务，而是一种“权力”，单位有权自主支配即在2006年有权决定发放范围。张某已不符合发放奖金的条件，故单位不予发放并无不当。张某则认为，年终奖作为奖金同样是劳动报酬的一部分，单位长期发放年终奖，已经形成了事实上的约定，且2006年度张某与其他领取奖金的职工一样辛勤劳动，也应得到同样的劳动报酬。 （二）工资的构成   属于工资构成的项目： 计时工资、计件工资 、奖金、津贴 、补贴、加班加点工资、  不属于工资构成的项目： 国家统计局《关于工资总额组成的规定》和原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《广东省工资支付条例》第五十四条。  非个人所得税计税口径 （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （3）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用、高温补贴等； （4）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖