校园招聘与网络招聘xg重点解析.ppt

校园招聘 与 网络招聘 ” 一、定 义 校园招聘通常是指企业直接从应届毕业生、硕士研究生和博士研究生（当然也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。 1 招聘方式 NO.1 企业到校园招聘 NO.2学生提前到企业实习 NO.3校企联合 2 常见载体 NO.1 高校、中等院校举办的招聘活动 NO.2 专业人才招聘机构或政府举办的毕业生 招聘活动 NO.3企业委托高校或中等院校 培养 3 招聘流程 NO.1 招聘前准备 NO.2 面试考题准备 NO.3 了解应聘学生的在校表现 NO.4 初步筛选 确定入选人联系方式 NO.5 初步决策 3 招聘流程 招聘前准备 （1）调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学 生特点等。 （2 前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活 动等。（最常见形式：宣讲会，如招行、唯创） （3）临近招聘的准备。 （a）确定具体学校。 （b）准备宣传材料（宣传海报 、音像材料、宣传设备等） （c）确定具体招聘载体。（三 种形式任选其一） （d）成立招聘小组并明确分工。 3 招聘流程 面试考题准备 第一组面试题——开放式的简单问题，如： 你喜欢什么样款式的衣服 你爱什么样的花 你目前正在看什么书 第二组面试题——开放式的深层问题，如： 你是如何设定目标并完成目标的？请举例说明 你喜欢什么样的生活？ 你参加面试时，曾为自己做过哪些准备？ 4 招聘误区 TO.1 招聘观念（认为大学生缺乏经验、容易背叛等） TO.2 筛选应聘材料（个人喜好） TO.3 笔试（重书面整洁度、轻内容） TO.4 面试（重相貌、轻能力） TO.5 急功近利（想尽快使招聘到的人员做出业绩） 5 校园招聘的特点 TO.1 时间集中（一般在9月份启动、集中在9月-11月和次年的3-4 月） TO.2 范围广大 TO.3 对象局限 TO.4 兼顾品牌（如雀巢咖啡在招聘会上邀请面试者品尝咖 啡，主要目的是为了在应试者者心中及低年级学生心中产生良好印象） TO.5 招聘结果反馈 6 校园招聘优缺点 优点（针对企业） 缺点（学生本身） 选择面广 培训成本高 培养得当可长时间工作 针对性强 社会阅历浅 招聘成功率搞 员工易塑造 适宜进行人才储备 不易认同价值观念 选择层次立体 对期望值过高 7 校园招聘中简历的要求 TO.1 内容必须真实 TO.2 目标一定明确 TO.3 简单但又厚实 TO.4 经验经历介绍中适合采用倒叙的手法 TO.5 只需在简历中写出与应聘工作相关的工作经验即可 TO.6 针对不同的公司可准备不同的简历样本 TO.7 无需在初次面试中准备各类证书 3 校园招聘中对招聘者的要求 TO.1 简便易行 TO.2 能迅速形成考评结果 TO.3 能够短时间内考察应聘者的能力以及发现其未来的职业 倾向 生活中，企业在校园招聘方面是一帆风顺吗 HR经理的烦恼 作为公司总经理的王强一上班，就又看见人力资源部关于校园招聘的请示和方案了，从去年底到现在这已经是第三次了。作为一家快速发展的集团公司，王强所在的公司每年都需要招聘为数不少的应届大学毕业生，为了避免本地人才市场上生源的局限性，公司制订了校园招聘的方案，以保证招聘质量和效果。今年公司的招聘计划是120人，可怎么会招了2次还没有不行呢？  10分钟后，HR赵经理愁眉苦脸地坐在了王强对面：“前两次去招聘，收的简历不少，面试情况也很好。但最终的录用方案是回公司后定的，不少发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”“那这次校园招聘还会不会遇到同样的问题呢？你有没有解决的方法呢？”这两上问题让赵经理愣住了，王强接着说：“现在看来我们需要研究一个规避大学生招聘风险的方案才行。你回去考虑考虑，下午2点一起讨论。”  HR经理的烦恼 下午1点50，赵经理推开王强办公室的门挥了挥手里了文件夹：“上午我们部门头脑风暴了几个点子，看行不行。”我仔细看了一下，解决方案主要有两个：一是在招聘现场录用并与大学毕业生当场签订双