VI设计(一)--CIS概述技术分析.pptVIP

BI的运作：要求企业全体员工积极参与支持，通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量；对外传达企业理念，取得消费者的认同。 手段：教育（增强员工对企业的了解）、管理（制度的制定与实施，长期坚持）、沟通（良好的上下层关系，形成企业内部的凝聚力）。 BI：行为识别，Behavior Identity 济南职业学院VI设计课程 VI：视觉识别，Visual Identity VI是CIS的外观，也可以说是企业的脸，是CIS的静态识别部分，它通过一切可见的视觉符号对外传达企业的经营理念与情报信息，是最直接、最有效的建立企业知名度和塑造企业形象的方法。它能够将企业识别的基本精神及其差异性充分的表达出来，以使消费公众识别并认知，是CIS中最具传播力与感染力的部分。 VI借助经过特定审美设计的视觉符号系统，建立以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出统一而独特的企业形象。形象地表述企业的个性、突出企业精神，从而使社会大众和企业员工产生一致的认同感和价值观。在CI设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。 VI：视觉识别，Visual Identity 济南职业学院VI设计课程 视觉识别系统将是我们这门课程主要学习的内容。 一个人要想给人以良好的第一印象，取决于他是否具有光彩动人富有个性的仪容仪表；一个企业或机构良好形象的树立，则需要用视觉识别独特的“美容术”把企业装扮的富有个性，充满活力。 VI：视觉识别，Visual Identity 理念反映的是企业的人格，行为反映了企业的性格，那么视觉识别则更多地展示企业的外在面貌。我们通常把企业理念（MI）比做“心”，把活动识别（BI）比做“手”，把视觉识别（VI）比做“脸”，从这种比喻中不难看出三者之间的密不可分的关系以及视觉识别在战线企业风采、塑造企业形象中的地位与作用。 以上三者的关系通俗表示为：CI=MI+BI+VI CI，MI，BI，VI的关系 CI，MI，BI，VI的关系 传统的CIS系统一般有MI、BI、VI三方面内容，现代的CIS系统有了新的延展，主要有以下几个方面的内容： A、环境识别系统 （EI） B、店面识别系统（SI） C、听觉识别系统（AI） D、数字化企业形象及互联网识别系统(DCI) E、商业应用系统（CI） CIS的延展： 环境识别系统（EI）：办公室一般可根据功能分为前台（Logo墙）、大厅、主办公区、管理人员办公室、会议室、洽谈室、休息室等，可根据企业自身条件和自身的条件和特点，将标志、标准字、标准色应用于装饰中，形成统一有效的环境识别特征。 店面识别系统（SI）：是企业产品或服务对外推销的直接场所，要与企业VI系统协调呼应，店内装饰、门头、主色调都应严格延续VI系统，这样才能增强品牌印象，而推动产品的销售。特别是连锁企业必须有严格的规范，从门头、货架、甚至价签等都必须有明确的规范，这样才能使众多的连锁形成整体，扩大影响、抢占商机。 CIS的延展： 听觉识别系统（AI）： 包括以下主要内容：企业音乐定位、企业主题歌、企业音乐：作词、作曲、配器、演唱、演奏、MIDI 制作、企业主题歌推广、学唱、歌唱比赛、广告音乐制作、企业音乐形象视觉化IV制作、广告音乐策划 数字化企业形象及互联网识别系统(DCI) 在信息化时代，企业之间的差别仅仅通过传统的识别来区分已经明显不适合，必需在信息化、网络化上增加新的识别体系，数字化识别系统就是其中一项主要内容。 网站建立：网页设计数字化视觉形象设计 CI多媒体应用光盘(CIM)设计 CIM制作：录音、摄影、摄像、资料、方案、配乐、方案设计、剧本脚本、效果设计、整体形象设计、主要角色（卡通形象）设计。 CIS的延展： CIS的历史沿革 CIS作为现代企业的形象识别战略，是人类社会进入工业化时代，商品经济高度发展，异常激烈竞争的背景下逐渐形成的。其历史不长，但我们如果把“CIS”广义的理解为一种组织形象的塑造，那么可以说它由来久，源远流长。 CIS的鼻祖可以追溯到公元五世纪产生的佛教，有一套较为完整的宗教组织形象塑造模式，它的信徒均有一致的思想理念：慈悲为怀，普渡众生； CIS的历史沿革： 统一的行为模式：吃斋、礼佛、颂经、合掌、戒杀生；统一的视觉识别模式：剃度、黄色袈裟等，共同形成极其鲜明的宗教识别体系，因而推动了佛教的广泛传播。 自古以来运用CIS思想塑造组织形象，运用的最好也最为广泛的首先是军队，为了强化军队作为以征战为目的的军事组织的凝聚力与向