09年人力资源管理师考试自测模拟试题(新).docVIP

09年人力资源管理师考试自测模拟试题一 一、单选题： 1．如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过( )时，企业愿意增雇工人。 A．10； B．5； C．8； D．4。 2．如果社会经济衰退来临，则( )。 A．上大学的人数减少； B．上大学的人数增加； C．会降低上大学的净现值； D．上大学学生的数量无法确定。 3．将未来的货币折算为现在为价值的过程是( )的过程。 A．货币贬值；B．投资回报计算；C．利息生成； D．贴现。 4．下列因素不影响均衡的实际工资水平的是( )。 A．货币因素； B．资本因素；C．劳动生产率； D．人口规模。 5．传统的特质理论( )。 A．忽视了下属的需要； B．指明了各种特质之间的相对重要性； C．重视情境因素； D．在解释领导行为方面十分成功。 6．员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。 A．工具； B．期望； C．效价； D．动机；E．态度。 7．杰弗里.桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( )种类型 A．2；B．3；C．4；D．6。 8．组织结构设计的参数包括特征因素和( )两个类别。 A．相关因素；B．局部因素；C．权变因素；D．整体因素。 9．詹姆斯。拜伦和大卫。克雷普斯将工作划分为( )类。 A．五；B．四；C．三； D．六。 10．社会知觉是指在社会情境中以( )为对象的知觉。 A．客体；B．参照物；C．自然事物；D．人。 二、多选题： 1．在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为( )。 A．劳动力的边际实物产量；B．MPL；C．劳动力的边际收益； D．MRPL。 2．影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括( )。 A．要素替代的难易度；B．其他生产要素的供给弹性； C．最终产品的需求价格弹性；D．产品总成本中劳动力成本所占的比重； E．要素的构成。 3．上大学的直接成本包括( )。 A．学费；B．住房、伙食费；C．学习用品费；D．机会成本。 4．读研究生的收益有( )。 A．工作收益流变长；B．未来终身工作的总收入要多； C．会获得较快的晋升；D．社会地位和声望提高。 5．关于功能性收入分配的代表性理论主要有( )。 A．边际生产率理论；B．人力资本理论； C．谈判力量理论；D．卡尔多宏观经济模型；E．双因素理论。 6．依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于( )。 A．就业者；B．失业者； C．社会总人口；D．非劳动力人口。 三、简答题： 1、企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？ 答：人力资源管理的环境包括： 外部环境：（1）社会经济，包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。（2）行业结构与产品市场。（3）劳动力市场。（4）政府法规。（5）社会团体组织。 内部环境：（1）委托---代理关系。（2）高层管理者的经营理念。（3）企业远景与战略规划。（4）组织结构和企业文化。（5）生产技术工艺。（6）企业财务实力状况。 2、人力资源管理的基本原理是什么？ 答：（1）同素异构原理；（2）能级层序原理；（3）要素有用原理； （4）互补增殖原理；（5）动态适应原理；（6）激励强化原理； （7）公平竞争原理；（8）信息催化原理；（9）主观能动原理； （10）文化凝聚原理。 3、什么是人力资源规划？ 答;人力资源规划是将企业目标和战略转化为人力的需求，通过人力资源管理体系与运作，有效达成量和质、长期和短期的人力供需平衡。 4、人力资源规划的影响因素有哪些？ 答：人力资源规划的影响因素包括：（1）企业的目标和经营发展战略；（2）企业管理高层的理念；（3）企业的性质、规模和成长阶段；（4）企业的历史、文化和价值观；（5）企业管理资讯系统的状况。 参考答案： 一、单选题 1．B ；2．B；3．D；4．C；5．A ；6．A；7．C；8．C；9．C；10．D。 二、多选题： 1．AB；2．ABCD；3．AC；4．BCD； 5．ACD；6．CD。 09年人力资源管理师考试自测模拟试题二 一、单选题： 1．知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫( )。 A．投射作用； B．月晕效应； C．行为归因； D．首因效应。 2．下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是(