2015届毕业生就业流程2013教程详解.pptVIP

内容纲要 1、就业材料准备 2、就业签约流程 3、暂缓就业 4、人事代理 5、就业信息填报 6、就业报到 7、档案去向 8、调整改派 9、其他手续 毕业离校前 毕业离校后 关于出国 5月31日前已取得出国签证和录取通知的，方可申请报出国方案； 出国学生没有报到证，档案转回生源地； 已定出国方案后，不能调整改派。 关于双学位 攻读双学位的学生，第一学位毕业时可以参加正常派遣，不影响继续攻读第二学位。 如果第一学位毕业不参加派遣，也可做升学方案，待第二学位毕业当年再派遣。 （由于第二学位没有毕业证，按第二学位派遣可能会遇到报到手续上的问题。） 毕业离校后需要留意的问题 报到手续是否办理完毕？ 个人档案是否到达接档单位？ 入户手续是否办理妥当？ 暂缓就业的，须2年内办理解除手续 需调整改派的，参照改派规定 另外： 1.关于户口 2.关于实习推荐 3.关于清考 4.关于计生证明 问题交流 对以上内容，是否有疑问？ 答疑环节 ？ ？ ? ? 说明每类方案的制定凭证材料 * 个别学院可能会将协议书统一提前发放 就算是出国、升学，也必须按照正常改签手续办理，征得原单位同意。 原则上，学校包括省主管部门， 不允许违约： 造成就业市场资源浪费，用人成本增加 影响学生个人及学校整体毕业生诚心与声誉，为后续就业带来负面影响 解决的不好，会让毕业生甚至学校陷入劳动纠纷（近期，我们又收到了单位寄来的律师信） 非广州市生源，特别是省外生源，经常遇到这个问题。 另外，派遣手续上类似与应届生，但是用人单位不一定当你是真正的应届生。 办理暂缓时间：6月1～6日，过期无法补办。 研究生：9月1～5日 举例：暂缓就业手续没妥善处理好出现的棘手问题：人事调动、人事晋升时找不到档案和派遣证，结婚找不到户口，生小孩得不到允许 以上是人事代理的简单概括，事实上，人事代理政策现不仅用于非国有单位，有些本身具有人事权的单位也采用此方式用于人才租赁。 现在人事代理机构分支点多，各机构参差不齐，建议选择是征求校方意见。 所以填报就业方案毕业防止漏报、错报。 此处举出的是本科毕业生的报到证，研究生不同处：红色，备注一般为空，抬头直接写明接收单位。 提醒毕业生拿到报到证后需认真校对，发现错误及时提出来修改。 升学的，到升学学校办理报到手续 拿到报到证后，一定要去办妥报到手续，以免留下手尾； 问题多出在：回生源地的，人事代理的（手续不全，人事关系没落实好，弃档） 甚至有毕业生因不想去原签单位，私自不去报到，也不向学校及时反馈，导致无法改派，人事关系去向尴尬。 档案查询有效期：1年 暂缓就业的利与弊 弊： 1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理 （失业证、婚育证明、出国证明…）； 2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争； 3、暂缓就业期间不能计算工龄、评职称。 什么情况下可以考虑办理暂缓就业？ 1、已经与用人单位签订协议书，但在5月 31日仍未得到用人单位上级主管部门审批（接收函）的毕业生； 2、准备第二年继续考研究生的毕业生； 3、报考了公务员，等待录取结果的。 申请暂缓就业以自愿为主，但建议先听听老师的意见 暂缓就业办理流程 学生在学校规定时间向 学院提交暂缓就业申请 学院审核后在校就业系统 填报暂缓就业方案 学校及省就业中心审核 暂缓申请，安排学生 签订《暂缓就业协议书》 （一式三份） 省就业指导中心下 发暂缓就业条形码 粘贴条形码后，省就业中心， 学院、毕生各执一 份《暂缓就业协议书》 《暂缓就业协议书》须妥善保管，不可遗失！ 办理时间：6月1日至6日，过期不补！ 就业平台登记 暂缓就业应注意的几个问题 暂缓就业期间的档案管理-省就业中心 暂缓就业期间的户口管理-保留原地 暂缓就业期间的党组织关系-暂留学院 注意事项 暂缓就业到期时，该办什么手续？？ 内容纲要 1、就业材料准备 2、就业签约流程 3、暂缓就业 4、人事代理 5、就业信息填报 6、就业报到 7、档案去向 8、调整改派 9、其他手续 毕业离校前 毕业离校后 人事代理是一种人事管理制度，由于非国有单位没有人事权，不能管理本单位工作人员的人事档案关系和户口关系，由人才中介代为管理，这种人事管理方式就叫做人事代理。 国有单位现在多用人才租赁的方式接受毕业生，这也属于人事代理。 人事代理 哪些毕业生需要办理人事代理？ 1、到私营、民营、三资等非国有单位就业的毕 业生； 2、部分国有单位以人才租赁的形式录用的毕业生； 3、未落实接收单位，