如何培养团队精神(24页)讲解.pptVIP

* 首先我想和大家分享一则寓言，据说是地球人都知道的哈 非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了； 如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了； 如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，大家猜一猜是发生什么事了，那肯定是蚂蚁军团来了。蚂蚁是多么渺小，任何人都能将能他踏之脚下，但蚂蚁团队的破坏力量，却是让人谈之色变的。 * * * 一个团队，他们之间是紧密合作的关系。与传统组织相比，它不但强调信息共享，也强调集体的效绩。因而，他们之间的技能应该是互补的。 我们来看几个简单的公式。 * * 成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。 “人”泛指与“己”有联系的各种社会关系中的集体或个人。 “达”是指“通达”、“达到”。“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。 “己”指团队及其全体成员。 成就别人帮助自己！ 何乐而不为呢? * * * * 分享的过程是知识与经验的整理、提炼与提升的过程 分享的过程是知识与经验内化专业行为的过程 分享能使知识经验最大化 * * 蚂蚁军团！ 心理测试-测试你是否具有团队精神 答案解析： 以上1～6题为一组，7～12题为一组，将两组的得分分别相加，比较自己的得分与哪一组最接近。 (6，6)只为完成工作付出了最小的努力，总体上与其他小组成员十分疏远，在小组中不活跃，对其他人几乎没有任何影响。 (6，30)你十分强调与小组保持良好关系，为其他成员着想，帮助创造舒适、友好的工作气氛，但很少关注如何完成任务。 (30，6)你着重于完成工作，却忽略了维护关系。 (18，18)你努力协调团队的任务与维护要求，终于达到了平衡。你应继续努力，创造性 地结合任务与维护行为，以促成最优生产力。 (30，30)祝贺你，你是一位优秀的团队合作者，并有能力领导一个小组。 什么是团队精神？ 团队精神的作用和特征 怎样培养团队精神？ 简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。 一个有品质的团队不仅有良好的素养与强劲的团队作战能力，而且是有“灵魂”的。 ※ 1、个人能力的发挥与 人物性格的互补 2、总体目标的认同感 与一致性 3、领导者的驾驭能力 唐三藏，用自己强大的意志力感染着团队中的每一个人，即使粉身碎骨也要到达西天取经，不达目的誓不罢休； 孙悟空，能打硬仗，不怕强敌，敢于亮剑，在任何困难面前都不低头，属于工作上有本事； 猪八戒，人缘好，没心眼，能给团队创造轻松愉快的工作环境，有效释放工作压力，疼爱女性还顾家，现在已成了年轻女士择偶的首选，属于群众们都喜欢； 沙和尚，只要领导交代的任务都尽心尽力干好，不打折、不变通、不走样，属于政治上靠得住。 ※ 团队成员之间发挥优势，取长补短，则1＋1＞2 ※ 团队成员之间相安无事，彬彬有礼，则1＋1＝2 ※ 团队成员之间貌合神离，问题成堆，则0＜1＋1＜2 ※ 团队成员之间双方斗气，躺倒不干，则1＋1＝0 ※ 如果成员之间矛盾激化，互相拆台，则1＋1＜0 我们的团队永远是发挥优势，取长补短。 德国科学家瑞格尔曼 拉绳实验 团队精神的作用和特征 ※ ※ 1. 有高度统一的奋斗目标（愿景）； ※ 2. 有严格的纪律（制度）； ※ 3. 明确的执行标准； ※ 4. 鲜明的个性特征。 如何培养团队精神 ※ 主管如何处理冲突 未能協力合作的团队 協力合作的团队 不断激發個人能量而協力合作不良的团队 团队精神不是突然间出来的，一定是生活和工作中磨练和养成的 戊戌变法的成败 梁启超 谭嗣同 康有为 严复 奕 李鸿章 张之洞 翁同龢 积极融入团队 ——愿意 ——喜欢 ——善于 ——受人欢迎 接纳 ＆ 尊重 * 在工作中培养团队精神—五不要求 ——主动分享，这是提高，也是责任！ 1、 2、 3、 4、 5、 在工作中不择优推诿 不扯后腿 不倡导英雄主义 不过度强调个人利益 不隐藏信息 团队的“冰山理论” “资质”的冰山模型 团队犹如一座冰山，看不见的部分比看得见的更重要，因为“冰山”是藏在底下的 知识 技能 态度 个性/人格 内驱力 破译“冰山”模式 牛根生的成功 领导在团队中的作用 ★ 引导团队成员发挥积极有效的作用 ★ 领导角色的转换 ★ 自我人格魅力的培养 总之，21世纪的市场竞争是人才的竞争，要让人才聚集在一起形成合力就必须加强团队精神的建设，这样才能形成强大的凝聚力，进而增强企业的核心竞争力，让企业在市场经济条件下越走越宽，越做越强 感谢那些已成为你团队的人，还没有成为你团队的人，已成为你客户的人，还没有成为你的客户但不断对你提出要求和拒绝的人。 本资料来源 更多资料请访问精品资料网() 本资料来源 更多资料请访问精品资料网() * 首先