通信行业竞聘上岗实施办法.docVIP

XXX通信公司 竞聘上岗实施办法 目 录 一、目的与意义 2 二、方式与原则 2 三、竞聘职位 2 1、竞聘岗位 2 2、岗位类别 3 3、任职条件 4 四、竞聘范围 4 五、组织与评审 4 1、竞聘领导小组 4 2、竞聘办公室 5 3、竞聘考评小组 5 4、竞聘监督工作组 6 六、工作流程 6 1、管理岗位竞聘程序 6 2、生产操作人员竞聘程序 8 附件一：竞聘申请表 14 附件二：综合绩效考评统计表（二、三级经理） 15 附件三：综合绩效考评统计表（一般管理人员、员工） 16 附件四：XXX通信公司竞聘演讲与答辩提问参考（一） 18 附件五：XXX通信公司竞聘与答辩提问参考（二） 20 附件六：竞聘演讲与答辩统分表（二三级经理管理岗位） 22 附件七：竞聘演讲与答辩统分表（一般管理岗位） 23 附件八：竞聘评审表一（二、三级经理、管理人员） 25 附件九：竞聘评审表二（生产人员适用） 27 一、目的与意义 为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，深化黑龙江人事制度改革，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，促进省移动公司各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合XXX通信公司新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。 为增强选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立竞聘监督工作组，欢迎大家提出意见和建议，XXX竞聘领导小组和竞聘办公室、竞聘监督工作组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。 二、方式与原则 采取公开竞聘上岗的方式，管理类采用公开演讲与答辩、综合测试、综合绩效考评相结合的方式，生产操作类采用笔试和综合绩效考评相结合的方式。 原则（1）党管干部和民主集中制的原则 （2）公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合原则 （3）员工申请和岗位需要相结合原则 （4）人、事、岗相匹配原则 （5）双向选择原则 三、竞聘职位 XXX通信公司竞聘办公室就竞聘职位按其职务说明书撰写竞聘公告，公告中竞聘岗位说明如下： 1、竞聘岗位 本次竞聘限XXX通信公司，共计 个岗位 人。包括： 综合部 人 发展计划部 人 市场经营部 人 网络部 人 人力资源部 人 财务部 人 党组工作部、纪检监察室 人 工会 人（除主席、副主席以外） 存续企业管理部 人 后勤中心 人 网络管理中心 人 省会运维中心 人 信息中心 人 安保中心 人 研发中心 人 计费业务中心 人 后勤服务中心 人 客户服务中心 人 集团客户营销部 人 工程建设中心 人 离退中心 人 培训中心 人 档案室 人 枢纽楼建设办公室 人 服务质量监督检查办公室 人 本次招聘人员的岗位职责和任职资格见职务说明书汇编。 2、岗位类别 岗位划分为3类： 管理类： 省公司本部二级经理 省公司本部三级正经理（高级项目经理、室主任）、三级副经理（室副主任、项目经理）及以下管理人员 生产操作类： （3）生产操作人员 3、任职条件 （1）拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律。 （2）热爱移动通信事业，有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神。 （3）具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力。 （4）身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作。 （5）各岗位任职条件详见附件 组织结构、岗位设置与岗位具体描述。 四、竞聘范围 省公司本部全体在职员工均有竞聘资格。 应聘者可以竞聘任何三级副以下相应符合条件的职位。 管理岗位原则上不允许越级竞聘。 各地市移动通信分公司、哈尔滨事业部以及省公司直属各单位不参加省公司的岗位竞聘 统招统分日校见习期毕业生不参加竞聘。 五、组织与评审 1、竞聘领导小组 本次竞聘成立竞聘领导小组，由XXX通信公司党组成员组成，负责本次内部竞聘的组织和领导工作。竞聘领导小组下设竞聘办公室、竞聘考评小组和竞聘监督工作组。 组长：辛凡非 成员：毛春生 刘晓宇 魏春辉 李国忠 2、竞聘办公室 竞聘办公室设在人力资源部。