三级人力资源管理师课件-劳动关系资料.ppt

主 要 内 容 介 绍 劳动关系的调整方式 劳动法律法规相关知识 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间和最低工资标准 劳动安全卫生管理 课程目标 能按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度 掌握并能起草劳动合同的专项协议，掌握劳动合同的法定条款和约定条款的内容 掌握集体合同的内容和签订程序 掌握员工沟通的方式和技巧维护和谐的劳资关系 熟悉职业安全卫生管理的各项内容 什么是劳动关系?（P268） 劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 什么是劳动法律关系?（P270） 劳动关系调整的七种方式（P274） 真题分析 以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 （A）是产权关系的表现形式 （B）主体具有特定性 （C）与劳动分工有直接联系 （D）资本与劳动力结合的表现力形式 真题分析 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（?? ）。 ( A )人和物的关系 ( B )劳动给付和工资的交换关系 ( C )物与物的关系? ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系 真题分析 ( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系， (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范 真题分析 ( )只能是雇主与雇员之间的关系，