“六五”普法阶段性考核验收骨干培训班辅导材料教程讲解.pptVIP

“六五”普法阶段性 考核验收骨干培训班辅导材料 一、关于考核验收的主要内容、时间、方法措施和考核标准及成果运用 第一、关于考核验收的主要内容 这次考核验收的主要内容，源自于《“六五”普法规划》和《依法治州工作纲要》这两个文件，其考核的主要内容为： （一）依法治县工作纲要、“六五”普法《规划》和人大《决议》的贯彻落实情况； （二）党委领导、人大监督、政府实施、政协监督、全社会共同参与的普法依法治理的工作机制运行情况； （三）宪法等国家基本法律、与经济社会发展、与民生密切相关法律法规、与维护社会和谐稳定的法律法规宣传教育情况； （四）深入开展“深化‘法律七进’ 服务科学发展”为内容的法制宣传教育主题实践活动情况； （五）领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农牧民 第一、关于考核验收的主要内容 （六）“法律十进”活动开展情况； （七）开展地方、行业、基层依法治理工作情况； （八）法治县、民主法治村、民主法治社区、诚信守法企业、执法示范窗口单位、法治校园创建活动开展情况； （九）普法形式创新，报刊、电视、网络等社会媒体参与情况； （十）普法依法治理专项经费落实保障情况； （十一）文件、资料整理与归档情况等。 第二、关于考核验收时间安排 第一阶段：4月20日前，为动员部署阶段。 第二阶段：4月下旬至4月下旬，为自查自验阶段。 第三阶段：5月份，全县考核验收和迎接州考核验收阶段。 第四阶段：5至9月未整改提高和全省考核验收抽查阶段。 第五阶段：9月份，为总结评比阶段。 第三、关于考核验收的方法措施 1、组建考核验收工作组。要根据验收任务的轻重和范围大小，抽调精干力量，组成若干考核组，对各乡镇、各部门、各单位进行考核，考核验收组组长由依法治县工作领导小组的副组长担任。 2、坚持属地管理原则。凡省、州驻县单位要按照属地管理原则和条块结合、以块为主的方针，自觉服从本地依法治理机构的安排，接受检查考核。 各条条单位要加强与依法治理工作办公室的联系与沟通，在考核验收中尽量做到条块同步、相互协调、相互配合，上下沟通，避免重复考核验收。 3、坚持考核程序。考核程序仍采取听取汇报、查阅档案资料、召开座谈会、抽查单位实地察看、民主评议、民意测评等方法进行。 第四、关于考核标准及成果运用 考核标准分各乡镇和县直部门、企事业单位两类。考核评分仍坚持百分制，90分以上为优秀，80至89分为良好，70至79分为合格，60至69分为基本合格，60分（不含60分）以下为不及格。 对不及格的，限期整改并进行复验。考核结果要进行通报，对条条管理的单位考核结果在当地通报的同时，还要反馈给其上级主管机关。同时，要将此次考核结果纳入年终领导班子责任目标考核之中。 二、关于考核验收中应注意的几个问题 （一）要善于总结工作； （二）认真做好考核准备工作； 1.考核汇报材料的准备 2.考核资料的准备 第一类：文件类资料（2011年至2013年间上级下发和本级 的文件） 1、“六五”普法规划、决议、决定或办法等； 2、每年的法制宣传教育工作计划或意见； 3、每年度的普法依法治理工作总结； 4、创建“法治县”、“依法办事窗口单位”、“法律七进”实施方案或指导意见； 5、阶段性普法依法治理工作总结（即本单位“六五”普法规划实施情况汇报）； 第一类：文件类资料（2011年至2013年间上级下发和本级的文件） 6、每年各种有关普法依法治理工作的通知；7、调整充实普法依法治理工作领导小组成员的有关文件；8、每年的各种有关普法、依法治理工作内容的会议记录等； 9、要求学习的法律、法规类文件、教材、资料；10、向全民普及的法律汇总表。 第二类：学习类资料 1、学习记录：要有时间、地点、参学对象、学习内容、授课人； 2、试卷：2011年度至2013年度全民普法考试试卷册（分年度装订成册）。试卷归档要求：（1）试卷册装订时，卷首应填写参考人员名册、分数汇总表、参考率、平均分；（2）本系统、本部门（单位）组织的法律考试、法律竞赛试卷，可作为试卷档案存查； 3、教材：向全民普及的法律书籍、辅导材料赠送、征订发行情况，在档案中应有一套样本书； 4、学法笔记：主要是干部职工学法习题集完成情况。 第三类：领导干部学法用法资料 1、领导干部学法登记表。 2、学法考试卷。 3、干部学法习题集及心得。 4、法律知识任职资格登记表。 第四类：普法措施类资料 1、普法骨干培训情况； 2、法制副校长、法制辅导员、法制宣传宣讲员聘任、培训情况及花名册； 3、普法、依法治理制度建立情况； 4、各类普法对象特别是村“两委”干部学法培训情况； 5、新闻媒体法制宣传情况； 6、法制宣传资料征订情况； 7、维稳法制宣传