2014年企业工资、工时、休假管理实务解析.pptVIP

带薪年休假 一、休假条件 职工在同一或者不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 理解重点：连续工作满12个月以上 带薪年休假 二、休假天数确定 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 理解重点：累计、视同 带薪年休假 三、特殊情况处理 1、职工新进用人单位 职工新进用人单位且符合连续工作12个月以上的，当年度休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享受休假天数。 折算后不足一整天的部分不享受年休假。 带薪年休假 2、解除或者终止劳动合同 当年度未安排职工休满应休天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付未休天数的工资报酬。即未休天数的工资报酬 =职工月工资÷ 21.75 × [（当年度在本单位已过日历天数÷365天） ×职工全年应享受休假天数—当年已休天数] ×200% 折算后不足一整天的部分不支付报酬. 当年度已安排休假的天数多于折算天数的不再扣回。 月工资=（前12个月工资-加班工资）/12 带薪年休假 四、休假的安排 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。?? 带薪年休假难点解析 5、应休未休的补偿  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人书面同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。?? 应休未休天数的工资报酬 = 日工资×300% ×应休未休天数－应休未休期间已经支付的正常工作工资 日工资=（前12个月工资-加班工资）/261  带薪年休假难点解析 6、劳务派遣职工休假问题 根据《实施办法》第十四条的规定，劳务派遣单位的职工符合实施办法第三条规定条件的，享受年休假。　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 带薪年休假难点解析 7、某一年度内职工工作满10年、20年的,休假天数如何处理？ 处理原则：按满1年、10年、20年起到年底的剩余日历天数折算。 如某职工在5月31日工作年限满10年，从6月起可享受新增的年休假天数。 214/365×5=2.93天,折2天。 那么该员工当年全年可享受7天年休假，其中5天可在全年安排，6月份后新增的部分2天只能在满10年的次日起到年底安排。  不定时工作制的适用范围 用人单位对符合下列条件之一的职工，可以申请实行不定时工作制： ? 1、高级管理人员（指单位领导班子成员或经营管理人员中事先约定实行年薪制、适合实行不定时工作制的）；? 2、高级管理人员专职司机、秘书； 3、外勤、销售业务人员；? 4、实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员；? 5、实行工资与工作量挂钩的机场、铁路、港口、仓库等部分装卸人员； 6、安全保卫、非生产性值班人员； 7、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的特殊工作岗位 。 综合计算工时工作制适用范围 用人单位对符合下列条件之一的职工，可以申请实行综合计算工时工作制（一般采用以年为周期综合计算工作时间的特殊工时制度） ： 1、因工作性质需要连续作业、连