劳动用工验收汇报材料解析.ppt

从业人员准入和用工管理部分 职业病防护设施部分 员工档案是劳动用工管理的基础，我矿从业人员档案管理坚持 “一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。 四、工会组织情况 近年来矿工会按照上级部门的工作要求，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设和谐矿区为总的出发点，深入扎实地开展工作，充分发挥职工工会的重要作用，建立健全职工代表大会，成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工会组织。并根据晋工发[2010]49号和晋工发[2011]13号文件精神创建了煤矿井口群众安全工作站，开展了建设星级井口群众安全工作站的一系列活动。切实调动了广大职工在安全生产中的工作积极性和主动性，充分发挥了井口群众安全工作站在安全生产中的作用。 我矿工会坚持以为职工维权为中心，认真实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略，广泛吸收合理化建设，为了满足职工的文化生活要求，建起了篮球场、室内兵乓球、台球、羽毛球、电影放映室、健身室等各类职工活动场所，不断充实各种文化体育设施，极大地激发了全体员工的工作积极性;同时开展了各类安全知识竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能;每年为全体职工进行了健康体检，维护了职工的健康利益。我矿建立了工资集体协商制度;签订了集体合同、工资专项集体合同、劳动卫生专项集体合同、女职工权益专项集体合同、特种作业人员专项合同等。为了增加职工的工资福利待遇，以职工利益为最高目标，推行以安全结构工资为主、按劳动分配的工资分配办法，增加职工下井补贴。并及时足额发放职工工资和各项福利待遇。通过实施送温暖帮扶活动，及时解决困难职工的生活问题。积极推动职工与企业同步发展，努力实现企业与职工的双赢，全面推进工会的自身建设，增强职工主人翁责任感，树立以矿为家的思想，促进企业健康、稳步快速发展。 　　　一、职业卫生建设情况 1、建设项目职业卫生“三同时”审查情况 2012年7月委托太原市福兴顺科技有限公司为矿井编制了《山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司90万吨/年矿井兼并重组整合项目职业病危害预评价报告》，2012年11月并由山西省煤炭工业厅以晋煤劳发〔2012〕1469号文予以批复。 2013年7月委托山西源通煤矿工程设计有限责任公司编制完成了《山西朔州山阴兰口前煤业有限公司矿井兼并重组整合项目职业病防护设施设计专篇》，2013年7月1日，山西省煤炭工业厅以晋煤劳发〔2013〕928号文件对该设计专篇予以批复。 目前我矿正处于联合试运转期间，2014年12月委托西山煤电（集团）有限责任公司职业病防治所对山西朔州山阴兰花口前煤业矿井兼并重组整合项目进行职业病危害控制效果评价，2014年11月24日该项目职业病危害控制效果评价报告通过了专家评审和建设单位评审，该项目职业病防护设施设计己具备竣工验收条件。 1、建设项目职业卫生“三同时”审查情况 2、组织机构和规章制度建设情况 2015年2月山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司以兰口煤字[2015]18号文件成立了口前煤业职业危害防治领导小组，领导组以矿长任组长，由通风助理、安全副矿长、总工程师、生产副矿长、机电副矿长等相关职能科室职员组成，明确了矿长为我矿职业病危害防治的第一责任人，明确了相关职能部门和职员的责任，并将职业危害防治纳入矿井经营管理目标。 成立了口前煤矿职业危害防治办公室，并配备了3名专职工作人员，配备了专门的办公场所和办公用品等。 结合本矿实际情况，遵照山西煤炭工业厅晋煤劳发[2011]1499号文件的要求，建立了职业危害防治的规章制度，并以文件形式下发传达。 职业危害防治经费在安全生产费用中支出，职业危害预防经费一律由矿井财务统一支出，有合理的预算、严格的审批和验收制度，保证专款专用。 矿井90万t/年兼并重组整合项目从业人员准入和劳动用工管理验收汇报材料 尊敬的各位领导、各位专家： 首先我代表山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司全体员工对各位领导、专家莅临我矿表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 山西兰花口前煤业有限公司经过三年多的艰苦努力，兼并重组整合建设项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成，现将我矿“竣工前置验收”情况作如下汇报： 　一、矿井项目概况 山西朔州山阴兰花煤业有限公司位于山阴县玉井镇口前村北，距山阴县城约35km，隶属于玉井镇管辖。省煤矿企业兼并重组整合工作领导