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职业规划设计思路 市场部 Page * 每个人都渴望成功 哈佛大学的调查研究 3% ：有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60%：只有一些模糊的目标 27%：没有目标 那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖； 那10%是各专业领域的成功人士，事业有成； 那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着； 那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平； 规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁 25年后…… 职业生涯规划简述 1 职业生涯规划流程 2 职业发展有效途径 3 目 录 ——通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和企业组织需求，实现个人和企业的共同成长和发展，达成双赢的效果。 公司最大的资产是人力资源，但更重要的资产是员工有待开发的潜能 职 业 生 涯 规 划 对个人 对公司 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态，发挥更大作用 了解员工的目标，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的 确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 个人的规划与公司对职员的规划是不同的 职业生涯规划——双赢 职业生涯活动 目的 员工的角色 领导的角色 职业组织的角色 职业生涯规