干部选用理论调研课题.docVIP

如何把最优秀的干部选拔到领导岗位上来 机 制 研 究 政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。把标准以制度的形式固定下来，实现凭制度选人用人要让选人过程公开、透明。要让选人用人的不正之风在群众的监督下荡然无存，有效的方法就是扩大群众的参与，最广泛的实行民主。除了少数具有保密性的内容外，能公开的信息都应及时公开，包括选人用人标准条件报名时间等。同时针对群众的意见，要把候选人的社会关系财产状况教育背景和工作经历等重要消息都给予公示。让群众充分享有话语权，将评判的尺子交给群众，由群众来决定自己的领路人、当家人对于那些表现优异党性坚定真心为群众办事群众呼声高人民极力拥护的干部，要创造条件让他们脱颖而出要及时调整到更能发挥他作用的位置上。要大力鼓励有潜力有志向有抱负的干部去基层一线向人民群众学习，，加大从基层一线选拔优秀干部，把是否具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。如胡锦涛总书记所说，“对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要高看一眼，对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意，对那些埋头苦干、着眼长远发展打基础的干部，决不能亏待。使干部的能力在一线得到发挥，才干在一线得到锻炼，工作在一线得到认可。坚持民主公开、竞争择优的选人用人方向，群众充分行使知情权、参与权、选择权、监督权，把最优秀的干部选拔到最重要的岗位上来，为构建和谐社会提供坚强的政治和组织保证。 9