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第六节 作为雇员的工程师 首先，让我们简略地概述工程规范对于雇主－雇员关系的观点。 接下来，我们将研究有关作为职业雇员的工程师权利争论的核心：工程师与管理者关系的几个维度。 然后，对于什么时候该由经理作出决定，以及什么时候该由普通工程师作出决定的问题，我们将提出若干标准，并将这些标准应用于分析挑战者号发射事件上。 对组织忠诚的要求，通常是作为对那些持有不同意见的工程师进行批评的一部分，所以我们将考察对组织忠诚的概念。 再接下来，我们将考察职业雇员持不同意见的问题，以及如何负责任地行使不同意见的问题。 最后，我们将考察组织能够建立的积极地和建设性地处理职业雇员不同意见的程序。 规范与雇主－雇员的关系 工程规范为雇主－雇员的关系提供了一般的指导原则，但是，它们同时也表明在这一领域中存在着许多冲突和问题的可能性。 我们可以用全国职业工程师协会章程作为一个例子对此予以说明。 一方面，对雇主的忠诚，章程提供了一个清楚的基本准则。 准则4指出：“作为忠诚的代理人和受托人为雇主和客户从事职业事务。” 另一方面，同一部章程又提出了一些可能会导致冲突的条款。这里有几个例子。 准则 1要求工程师“在履行他们的职业责任时，要把公众的安全、健康和福祉置于首要地位”。这可能会与准则4发生冲突。公众的安全、健康和福祉应该放在第一位，但是，在很多情况下，很难弄清楚对于公众的责任是否足够的重要，以至超越对雇主