公平是社会稳定的天平-摘要.ppt

* 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够分的。 一开始，他们抓阄决定谁来分配，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。 后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 最后想出一个办法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 同样是七个人，同样份量的粥，在不同的分配制度下，却产生了不同的结果。 社会是一个共同生活的大系统，系统中的每一个人都有各自的需求、欲望和利益，人们之间也不可避免地会出现某些利益的矛盾和冲突，如果不能及时、妥善地解决，就会引起更大的矛盾和冲突，影响人们正常的生产和生活秩序，所以就要求在社会合作中确立和遵循公平的原则。 　 　　某学校给了八年级2班一个外出交流的名额，班主任组织全班投票选拨，结果万兵和李超脱颖而出，但两人所得票数相等。 你认为怎样做才公平呢？ 学生活动一：小组合作 ①投票再选的观点体现了竞争的平等，班上同学可以公正客观的投票，通过投票看出这两位同学在班级同学心目中的地位，以及同学们对他俩人的认可程度，这体现了对同学权利的尊重。 ②班主任决定的观点，可以通过班主任对他们的综合评价，以及他们对班级的贡献进行比较，最后得出结论。 ③抓阄的观点体现了机会均等的原则。 三种观点都体现了公平，只不过是从不同角度对公平的理解。 农民起义者————公平就是“等贵践，均贫富”。 法学家——公平就是法律面前人人平等。 物理学家——公平是天平上的平衡。 运动员——公平就是反兴奋剂。 温家宝——公平正义比太阳更具有光辉。 活动要求：请同学根据以下的提示谈谈自己理解的公平是什么？ 学生活动二：我来话：“公平” （一）、对公平的不同理解 总结：不同的时代，不同的个体，面对不同的问题，对公平有着不同的理解。公平体现着人们对自由的追求、对权利的尊重、对自身力量的肯定。P100 那么一般而言，公平是指什么呢？ 李伟是班上的宣传委员，一次学校进行板报比赛，班主任让李伟负责此事，他当即表示一定完成任务。放学后，他却说自己有事，把工作推给其他同学一走了之。其他同学很好的完成了任务，板报评比获一等奖，李伟因此获得优秀宣传委员的称号，受到表彰。 问：①你认为李伟受到表彰公平吗？ ②你是怎样理解公平的？ 学生活动三： 你认为李伟受表彰公平吗？ 李伟受表彰不公平。 因为，一方面李伟作为班级的宣传委并负责此次的板报工作，他有责任完成此项工作，可他却一走了之，没有分担自己应分担的，可是却得到了荣誉，所以不公平。 另一方面，其他同学付出了劳动，很好的完成了任务，分担了责任却没有得到利益。这对其他同学也不公平。 （你是怎样理解公平的？） 公平就是得到自己该得的，分担自己该做的。一般来说，人们心目中的公平，意味着处理事情要合情合理，不偏袒哪一方，不偏袒某个人，即参与社会合作的每一个人承担他应分担的责任、得到他应得的利益。 （P101） （二）、人们心目中的公平 一个人承担着少于应承担的责任，或者取得了多于应得的利益，人们就会认为这是不公平。 那么，什么又是不公平呢？ 公平是在比较中产生的 自己的付出和所得 他人的付出和所得 进行比较 产生了公平或不公平的感觉 某销售公司业绩原本不错，员工工资发放执行“高台阶、低差距”原则。个别推销能力强的人觉得多干不多拿吃了亏，于是跳槽另谋高就。经理为此改变分配方法，使员工的收入与销售业绩挂钩，并且以合同方式规定提成比例。年终结算时经理见个别推销员提成收入过高，因而不予兑现。员工不答应，都想给钱走人，纷纷提出辞职，公司陷入混乱之中。 1、该公司推销人员最初跳槽的原因是什么？ 2、推销人员后来为什么纷纷提出辞职？公司后来为什么陷入混乱？ 1、该公司推销人员最初跳槽的原因是什么？ 该公司最初“高台阶，低差距”的原则，实际上是一种平均主义倾向，打消了劳动者的积极性，损害了公司一些推销人员的利益，还会使一些人产生懈怠，所以要导致一些人跳槽另谋高就。 2、推销人员后来为什么纷纷提出辞职？公司后来为什么陷入混乱？ 该公司对员工应得的利益不兑现，不讲诚信，是员工感到冤枉、气愤，这种心理和行为使人与人之间信任感降低，导致彼此关系恶化，合作难以为继；所以纷纷提出辞职，继而会对公司的发展产生不利影响，导致公司后来乱了套