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人员素质测评理论与方法 第一章 广义的人员素质测评还包括（） 市场的测评规则 B.行业的测评标准 C.国家的测评机构 D.企业的测评制度 2.可采用各种问卷、民主评议、调查法和模拟法评测的内容是（） A. 德 B 能 C. 勤 D. 绩 3.对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（） 公平性 B.公正性 C.差异性 D.可比性 4.其结果只供内部掌握与参考的素质测评是（） A. 开发性测评 B. 诊断性测评 C. 配置性测评 D. 考核性测评 1.古代人员测评方式经历的最早的形态是（） A. 原始贤能制 B. 军功制 C. 察举制 D. 保举制 1.20实际20~30年代，梅奥提出“社会人”假说的基础是（） A. 铁锹试验 B. 搬砖试验 C.霍桑试验D.梅奥试验 2.超Y理论又称（） A. 权变理论 B. “经济人”理论 C. 关系理论 D. “社会人”理论 3.论是指（） A. “经纪人”假说 B. “社会人”假说 C. “自我实现人”假说 D “复杂人”假说 4多数人的气质类型属于（） A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 混合质 5人们格局自己长期实践形成的经验，产生对某种社会角色承担者的行为期待称为（） A. 角色知觉 B. 角色记忆 C. 角色期待 D. 角色思维 6违纪次数、出勤、频数、身高等属于 （） A. 一次量化