劳动合同纠纷处理实务(江点序律师)讲解.ppt

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ???? 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ???? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ??? ?试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 * 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工作地点； ????（五）工作时间和休息休假； ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险； ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 * 劳动合同法第44条第2款：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 实施条例第22条：第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 司法解释（三）第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。　　第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 * 劳动纠纷处理实务 江点序律师 广州市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任 二O一三年四月十一日 一、劳动纠纷处理感受介绍 v 劳动纠纷与改革开放伴生，且涉及面广，如社会稳定等； v 广东占全国近?，具有典型性； v 执业建议：提高专业水平与特色、以人为本、兼顾大局 ? 劳动法属社会法，且法律渊源复杂、多存在冲突，各地规定不统一，同地同案不同判现象普遍； ? 标的小、焦点多、难度大、当事人希望值高，且与用人单位的管理威信和劳动者切身利益关系紧密； ? 劳动关系日益重要，且潜在法律服务市场大，未来请关注：劳务派遣、集体协商、社保争议。 ? 以人为本； ? 以社会利益为重，以经济利益为辅； ? 对从业者的执业经验、专业素养有较高要求； 二、劳动合同签订及其法律责任 （一）劳动合同的签订及事实劳动关系的认定处理： （二）用人单位未签订书面劳动合同的法律责任： 1、用人单位未签订劳动合同的情形及其法律责任： （1）入职时没有签订： （2）期满后未及时签订 （3）应签订无固定期限而没有签订： 2、二倍工资的性质及其计算方法： （1）性质：惩罚性赔偿，界定之意义； （2）处理方法之变迁： 正常工作时间之劳动报酬、双固定工资模式等 èè工资总额等（支付周期超过一个月、未确定支付周期之劳动报酬） （3）计算方法：计算期限11个月 3、用人单位免责情形： （1）处理方法之变迁： v 原：免责情形及其举证责任：（劳动者完成责任）， 或，用人单位有充分证据后可继续用工 v 现：拒不签订è终止?经济补偿， 或，不签订è履行?二倍工资è无固定 （2）特殊人群的劳动合同的签订：总经理、人事负责人等 （3）具有劳动合同性质的文件认定，如入职登记表、聘任文件等（广州及中山等地） 4、劳动合同签订的注意事项： （1）劳动者持有的劳动合同的送达及其法律责任：（劳动合同法的规定及市劳动局格式版劳动合同的约定） （2）关于试用期的规定：试用期限与劳动合同的期限的关系； v 试用期内的工资标准； 二次约定试用期的限制（同一劳动关系期限内，再次入职的试用期约定的处理）； 违法约定试用期的法律责任（只约定试用期、试用期工资的标准、二次约定试用）； （3）劳动合同约定与规章制度之间的关系 v 劳动合同的协商及规章制度的民主程序； v