职业生涯规划四.pptVIP

 ●毕业生就业的总体形势 ●毕业生去向的影响要素 ●毕业生就业的若干状态 ●毕业生就业的相关材料 ●毕业生就业的相关政策 ●毕业生就业的信息渠道 ●毕业生就业的时间安排 　◆毕业生逐年增加 2009年超过610万，北京地区超过20万 　◆结构性矛盾突出 　人才市场的两难状况:岗位空缺和失业共存,即：毕业生找工作难,用人单位招到合适的人难 　◆就业观念较滞后 人档分离已经成为用人主要模式 非公有制企业用人比重逐步提升 　◆就业期望值过高 可接受薪资水平,工作条件,劳动强度,工作性质等偏高 近五年毕业生总量增长数据 毕业生去向的影响要素 特别提示: 请同学们清晰掌握自身的学业情况，遵守学校学籍管理规定，关注学校教务部门下发的各种文件，及时参加各科考试、补考等，按时提交各种申请材料。尽量在规定时间内修满学分，完成学业，取得毕业资格，避免因学籍问题影响自己的求职择业。 ◆生源地域 概念:“生源”是与户籍制度密切相关的一个问题。因升学原因第一次迁出的原始户籍地，即为毕业生的生源地。 原则:未就业哪来回哪 　跨省（市）就业 　跨省（市）就业与回生源省（市）就业有很大不同，各省对于本地区生源都注重创造良好条件，以使其得到充分就业，因此毕业生在本省（市）就业得到认可的可能性最大。 对于跨省（市）就业者，不仅需要有与单位签定的三方协议，而且需要接收单位所在省（市）就业主管部门出具的接收函。如：非北京生源被中央在京单位或北京市属单位接收的，须持有人事部或人事局出具的接收函，否则无法落户。 如因父母户籍发生变动户口随迁的，及时出具异地户籍部门允许落户的证明，到异地毕业生就业管理部门开具接收证明 　毕业生就业的若干状态 　 　明确概念： ●　二分：是指在毕业前未能落实单位的外地生源毕业生，按有关规定，户口和档案关系派遣回生源地区的人事部门，由当地主管部门继续落实就业的一种方式（“二次分配”的简称）。 外地生源毕业生就业的若干状态 ●正式就业：签三方协议,办理接档落户手续 ●未就业：离校时没有落实就业单位，只能二分。 ●灵活就业：签订劳动合同、用人单位出具　　　　　　　证明、自由职业、自主创业… 　　　　　　二分 　　　　　　留档　　 特别提示： 特别提示： 二分回生源地以后，须尽快到省市的人事部门办理报到手续，接转人事档案关系，确保自己的干部身份和工龄. 　留档时间最长为半年（即：2009.12.31）,期间与学校不存在隶属关系，且只办理就业相关手续,其他证明手续不予办理,不计算工龄，没有保险. 　　 留档条件： 　根据北京市有关规定，外地生源毕业生在离校时未落实单位，可以将档案和户口暂留学校，但必须符合以下留档条件: 　1、毕业时获得毕业证书、学位证书、通过国家英语四级考试。 　2、必须有京内单位的接收证明（京内单位指：能够接档落户的正式单位）。 　3、未受过处分。 案例： 某同学，毕业后户口和档案关系被转回生源所在地的河北省大中专毕业生就业指导中心，但该同学没有及时办理转接手续，2年后再去报到时，档案被转回生源所在地的街道，失去了干部身份。 北京生源毕业生就业的若干状态 ●正式就业：签三方协议,办理接档手续 ●未就业：即待分状态。档案按规定转至北京市高校毕业生就业指导中心（地址：西城区新街口外大街14号[北京师范大学东门对面、路东]电话62023695）。 ●灵活就业：签订劳动合同、用人单位出具　　　　　　证明、自由职业、自主创业…，　　　　　可委托人才机构存档。 特别提示：北京市高校毕业生就业指导中心为毕业生办理就业手续的期限为两年，逾期不办将失去干部身份，请毕业生务必在两年之内到中心办理档案迁出手续。 　毕业生就业的相关材料 ●推荐表 《北京地区普通高等学校毕业生就业推荐表》是学校就业部门审核盖章的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，是应届统招毕业生求职择业的依据，具有一定的权威性。在毕业生求职择业过程中，单位一般都会要求毕业生出具推荐表。 ●就业协议书 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(又称三方协议)，是毕业生确定工作单位，用人单位接收毕业生，学校确定毕业生就业，派遣到用人单位的依据，对签约三方都有约束力。 特别提示: 《推荐表》和《协议书》是具有法律效力的就业文本，每人只有一份，请妥善保管，不得转借，不得涂改。 协议书只能与一家单位签订，否则将追究责任，甚至承担法律责任。 签订三方协议之前务必对用人单位有清晰准确的认识,学校