233030北交《人力资源管理》在线作业一15秋答案要点解析.docVIP

北交《人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ） . 人力分配规划 . 调配规划 . 晋升规划 . 招聘规划 正确答案： 2. 福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（ ） . 合理原则 . 量力而行原则 . 统筹规划原则 . 公平的群众性原则 正确答案： 3. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。 . 岗位工资 . 奖金 . 结构工资 . 浮动 正确答案： 4. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ） . 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 . 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大 . 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 . 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案： 5. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( ) . 岗前培训 . 在岗培训 . 离岗培训 . 业余自学 正确答案： 6. 成人学习的最好方式是 （ ） . 老师传授 . 老师传授为主，自学为辅 . 被动学习 . 自我学习 正确答案： 7. 对基层管理人员的培训重点应放在（ ） . 决策、分权技能 . 管理技能 . 专业技能 . 操作技能 正确答案： 8. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（　　 　） . 集合性 . 人本性 . 实践性 . 稳定性 正确答案： 9. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( ) . 职工 . 环境 . 文化 . 价值观 正确答案： 10. 需求层次理论是由（ ）提出的 . 梅奥 . 赫茨伯格 . 马斯洛 . 泰罗 正确答案： 11. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ） . 工作职责 . 工作环境 . 工作权限 . 工作中晋升 正确答案： 12. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ） . 经典条件反射理论 . 操作条件反射理论 . 社会学习理论 . 强化学习理论 正确答案： 13. 制造型企业对工人绩效考核（ ） . 以工作态度为向导 . 以工作过程为向导 . 以工作结果为向导 . 以工作目标为向导 正确答案： 14. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ） . 企业哲学 . 企业价值观 . 企业精神 . 企业目标 正确答案： 15. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ） . 20% . 10% . 15% . 25% 正确答案： 北交《人力资源管理》在线作业一 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。） 1. 人员测评的指标体系包括（　 　） . 测评指标 . 测评要素 . 测评内容 . 评分标准 . 测评客体 正确答案： 2. 计件工资主要适用于（ ） . 生产的目的是提高产量 . 生产具有连续性和稳定性 . 员工人员多易集中管理 . 员工或班级的产量易计算 . 企业有科学的劳动定额 正确答案： 3. 人力甄选的方法包括（ ） . 简历筛选 . 测试甄选 . 面试甄选 . 背景调查 . 效度调查 正确答案： 4. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　） . 经营能力 . 专业技术知识能力 . 变革管理能力 . 综合能力 . 协调能力 正确答案： 5. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理 . 文化 . 方法 . 思想 . 政策 . 技术 正确答案： 6. 人力资源战略的类型有（ ） . 积累型战略 . 投资型战略 . 效用型战略 . 协助型战略 . 整体型战略 正确答案： 7. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） . 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 . 裁员 . 制定一些优惠措施鼓励提前退休 . 提高员工劳动积极性 . 进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案： 8. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ） . 社会的物价水平 . 劳动力市场的状况 . 竞争对手的福利状况 . 人员保护的必要 . 企业的经济实力 正确答案： 9. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　） . 企业英雄传说 . 企业亚文化 . 企业制度 . 企业产品 . 企业报刊 正确答案： 10. 社会保险主要包括（　 ） . 养老保险 . 失业保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确