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第六章 组织文化 一：文化与组织的发展 二：组织文化的概念和基本特征 三： 组织文化的基本要素 四：组织文化的功能 五： 塑造组织文化的主要途经 6.1、文化与组织发展 组织发展到一定阶段，文化就作为一种精神理念随之产生，同时，文化又左右组织的进一步发展。 一种好的文化无疑将极大地推动组织的再发展，而一种不符合当今时代的文化则会将组织引入越来越狭窄的境地，最终导致组织的衰落乃至失败。 文化： 　　　“文化”这一术语最早源于拉丁文的CULTURE一词，是人类群体和民族世代相传的行为模式、知识、信仰、艺术、道德、风俗、法律、群体组织和其它一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和．（《美国传统词典》对“文化”的定义）。 　　文化一旦形成，便有了强大的生命力，很难被禁止或消灭。 6.1、文化与组织发展 　　文化存在于组织中，任何一个组织皆有其自有的价值、信念、假设、规范、仪式、人工饰物、及行为模式等，这些都是无所知觉地存在组织当中，并影响组织成员的行为． ６.2　组织文化的概念和基本特征  组织文化的概念： 　　 指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。 组织文化的构成： 组织文化由三个层次内容组成： 　物质文化 　制度文化 　精神文化 物质文化