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2013学年度陶然亭小学绩效工资修改方案 （提交教职工代表大会讨论） 一、指导思想： 认真贯彻落实北京市教委、北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市义务教育学校教职工绩效考核实施办法》和西城区教委人事科关于绩效工资发放的有关指示。以科学发展观统领学校人事和工资制度的改革工作，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制。通过绩效工资的实施，调动广大教职工工作的积极性，为进一步提高教育教学质量，为促进学校的发展奠定良好的基础。 二、绩效工资的构成： 根据区教委文件精神和学校编制及人员构成的实际情况，本校绩效工资由四部分组成： 第一部分：基础性绩效工资 第二部分：奖励性绩效工资 第三部分：节日补贴 第四部分：学年奖金 三、绩效工资分配的具体办法： 第一部分：基础性绩效工资： （一）课时津贴——根据人事科的编制要求，本校聘任的教职工实行按实际工作量发放。 教师岗位的课时费标准根据本人的专业技术职务等级确定。非教师岗位的工作量标准根据岗位性质分出岗位等级。 1.教师岗位课时费标准：（1节课） （1） 语文、数学、英语教师――高级职称50元：一级职称35元；二级职称30元；三级职称25元。 （2）科任教师――高级职称50元：一级职称30元；二级职称25元；三级职称20元。 （3）见习教师每课时20元。 （4）语文教师任教同年级两个班，除课时费按照实际发放外，每月补贴300元；英语教师任教同年级，除课时费按照实际发放外，每月补贴200元。语文、数学、英语教师跨年级任教，除课时费按照实际发放外，每月补贴400元。教师承担两个主科教学，除课时费按照实际发放外，每月补贴600元。教师任教两个不同主科包班并兼任班主任，课时费按照实际课时发放，每月加800元。英语教师任教同年级5个班，每月加100元。 （5）任教五、六年级语文、数学、英语教师，每月补贴100元；任教五、六年级语文、数学、英语、体育教师期末根据学生学业效果及体质健康成绩（所教学生全部达标、平均分、优秀率参照区标准，或参照学校本学科前两年的平均分和优秀率的标准），达到标准的按照每项奖励教师200元，各项均达到标准再奖励教师200元。 （6）组织参加全国、市区各项比赛的负责教师，根据学校安排组织学生业余训练，每次按照1课时21元计算，按月核定发放。 （7）参与午间管理班教师每次按照1课时21元计算，按照实际次数发放。 （8）分饭教师、护导教师按照学校要求按时分饭、护导，每次按照1课时21元计算，按照实际次数发放。 （9）负责专业教室的教师按照学校要求布置专业教室，做好其卫生、安全及财产保管等工作，每周按照1课时21元计算。 （10）教师代课每节按照21元计算，连续三天以上代课按本人实际课时费发放，任课教师缺一节课（不含因公）扣除原课时费。 2. 非教师岗位中的后勤人员岗位津贴标准。 根据岗位分为一档和二档，按教师课时的平均数计算。一档按平均数计算；二档按低于平均数计算。 3. 非教师岗位中的中层干部及以上管理岗位津贴标准 中层以上干部管理工作岗位计算办法按教委文件规定执行。中层副职按承担全部工作计算（含一个一级教师工作量＋一个班主任工作量）。在中层副职的基础上，中层正职，校级副职，校级正职分别加100元、200元、300元。 工会主席享受副校级待遇；被上级认定的大队辅导员、学校聘任的办公室主任、科研副主任享受副主任待遇；兼职人事干部、保卫干部、科研室副主任根据承担任务的程度，参照相关标准计算。非教师岗位人员超工作量或额外承担相关工作，给予相应补贴；对所主抓工作取得突出成绩给予一定奖励。 非教师岗位人员缺岗一天扣工作量50元。缺岗累计一周（5天）以上者（含一周），每天按当月工作量1/4扣除。 （二）岗位津贴： 根据个人被聘任的岗位工作量及其履职情况确定。 教职工与学校签订《聘用合同书》和《岗位聘任协议书》，每月发放岗位津贴200元。 （三）考勤津贴： 1、教职工按时出勤，无迟到、早退和病事假，每月发放考勤津贴500元。 2、无故不到岗、不参加活动（全体会、市区校教研等各种校内外活动）按旷工计算。旷工一天扣除当月全额日平均绩效工资。 3、教职工病假（以病历或假条为准）一天扣考勤津贴50元；事假一天扣考勤津贴70元。迟到或早退一次扣考勤津贴30元。迟到、早退超过15分钟按事假计算。组织学生全校性活动，因故不能参加者（公假除外）按病假或事假计算，除扣除病事假考勤津贴外，扣除相应的课时费。 4、教职工每月可以利用上班时间（不含全体会和重要活动）看病2次，每次不得超过两节课。一天按6节课计算，如超过两次以上者，按照病假计算。教职工看病要出示医院相关证明，如未出示，则按照事假计算。 教职工看病，请病事假要提前向组长、教导处请假，病事假3天之内组内协调安排工作，请假人假满后要补上所缺