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房山区琉璃河镇农村“三资”监管现状调查报告 据房山区农经网报道，2011年房山地区23个乡镇均建立了农村集体资产监管服务中心，466个村级集体经济组织设专门监管员对农村集体“三资”进行管理。自实施“三资”监管以来，全区共监管资金收入15042笔，金额达18.85亿元；监管资金支出60144笔，金额达11.22亿元，其中拒绝不合理开支962笔，节约资金0.14亿元；监管资金处置864笔，涉及金额0.5亿元，拒绝不合理资产处置11笔，增加集体资产收入136万元；全程参与招投标38笔，涉及资金0.26亿元，节约金额380万元。随着琉璃河镇“一区三镇”建设的快速推进，村级集体经济和各项社会事业面临难得的发展机遇。农村财务管理从最初的“村账乡记”到“村级账款双托管”延伸至目前的“三资委托监管”，这是历史发展的必然规律，也是大势所趋。为此，我基于本职工作，对琉璃河镇政府“三资”监管现状进行了具体调查。 奥瑞金包装股份有限公司员工社保卡使用满意度 二、调查过程 调查时间：2012年1月18-19日 调查对象：北京奥瑞金包装股份有限公司北京工厂。本地员工6人、外地员工20人，其中，农村户口员工14人，非农村户口员工12人。 调查方式：访谈法 海淀区田村路六建集团员工薪酬满意度调查报告 （一）调查情况概述 本次调查采取问卷与访谈法相结合的方式，首先对公司前台、保安、保洁等岗位员工的工资标准认同情况进行了解。因为现在物价普遍较高，吃、住、行三个问题对于公司中外省市务工人员仍是重中之重，每月1000元左右的工资对于他们来说明显不足，这也导致了公司员工离职率较高。调查同时选取了部分中层以上员工。他们每月起薪2000元，再加上绩效工资、奖金等有4000多元。这也反映出，我国目前大多数企业的薪酬激励主要依赖奖金和绩效工资，而对资本要素、劳动要素、管理要素和技术要素参与分配的方式使用较少，特别是对劳动要素、管理要素、技术要素参与分配的重视程度不够，虽然有不少企业也设计了一些措施，使人力资本参与分配，但由于所占比重很小或设计的不合理，几乎没有起到任何激励作用或只起到很小的作用。 （二）薪酬制度存在的问题 从调查结果看，公司员工对现行薪酬制度的总体满意度较低。表示非常满意的只有4%，而较不满意及非常不满意的达到了35%。此外，从目前薪酬的公平性、激励性、对人才吸引性三方面进行的调查结果也表明，非常不满意者均接近或达到10%，非常满意者不到8%。一般情况下，完善的薪酬制度应该获得公司60%以上员工的认同。通过此次薪酬满意度调查，本人认为该公司现行薪酬制度存在以下一些问题： 门头沟区增产路北街“停车难”问题调查报告 （一）调查结果概况 被调查社区居民普遍反映近几年来，交通发展迅速尤其是机动车保有量在不断增加。虽然市民在交通和出行上得到了便利，但是停车难，交通拥堵等问题也是一直困扰社区居民的问题。居民拥有机动车的数量增加了，可是社区相应的停车位和可供停车的空间却没有增加，这种配套设施不成比例的增长导致了社区内车辆乱停乱放，占道停车等现象屡见不鲜，严重影响了社区居民们的出行，同时也存在一定的安全隐患。 （二）调查中发现的问题 通过此次调查发现社区停车难形成的原因如下： 1、社区居民的机动车数量不断增加，可相关配套设施却不完善 本人所居住的门头沟区增产路北街是一个老旧社区，当初建设的时候就没有把地下停车场和地上停车位设计在内，可随着社区居民机动车数量的不断增加，社区内的停车场地却没有增加 平谷区农民工子女“入园难”问题调查报告 四、对策建议 （一）提高投入比例，增办公立幼儿园 政府及相关部门应深入调查，准确掌握当地农民工子女学前教育基本状况和存在的突出问题，制定相应的解决方案，确保发展学前教育的各项举措落到实处。另外，还要增办农民工子弟幼儿园，加大对其教育经费及教育资源的投入。切实保障农民工子女能够顺利入学，能够享受到优质的教育，为农民工的努力工作解决后顾之忧。 （二）明确管理职责，加强收费监管 政府及各相关部门联合起来，制定一套行之有效的幼儿园收费标准，尤其是加强对私立幼儿园的监管，规范收费管理制度，规范收费项目，明确管理职责，加强收费监管，要求幼儿园对收费项目、收费标准等内容予以公示。同时针对幼儿园乱收费问题，应加大惩罚力度，对于屡教不改的，撤销其办幼儿园的资格。 （三）提高农民文化水平 可以聘请一些优秀的育儿专家定期给农民工授课，使他们了解到儿童学期教育对儿童终身发展的重要性，并对他们进行定期培训，使他们初步掌握儿童身心发展特点及